怎样才能实现男女财富公平？

性别财富公平是指，在职业生涯开始时工作角色、技能和薪酬相当的男性和女性，其职业生涯结束后积累到的财富也应相当。但现实是，女性能够积累到的财富往往会受到男女薪酬差距的影响。此外，家庭责任和各种生活事件（如离婚和丧偶）等也会耽搁其职业发展，因此最终的结果是女性往往累积的财富比男性要少。

越来越明确的是，这些差距对个人、组织以及整个社会都会产生深远影响。尽管企业领导人已经越来越重视多样性、公平和包容（DEI），尤其是性别不平等这一问题，但性别财富不平等还未得到广泛的研究和关注。

人们往往用单一视角来看待性别不平等问题，主要关注薪酬、职业、养老金和寿命或劳动力代表性等。现实情况却是，性别不平等问题及其原因和影响是多层面的，同时也应该从多层面加以解决。无论是在职业生涯早期还是在晚期，女性都面临着各种不同的职业和生活挑战。

而通过关注性别间的财富状况，我们能够把许多互相交织的不平等现象都考虑进来，包括薪酬、职业发展、经济素养和工作生涯中发生的生活事件等。对于性别财富不平等这一现象，并们可以用退休时的累积财富这一指标对其进行衡量。这是性别不平等领域一个非常关键但又往往被忽视、未得到充分研究的问题。

韦莱韬悦（WTW）与世界经济论坛合作推出的新版全球财富公平指数，对39个市场的女性在工作期间的累积财富进行了研究。该指数指出了哪些因素会造成男女之间的性别财富差距。

研究发现，在其职业生涯结束时，全球女性预计平均只有男性所拥有财富的74%。对此，各个市场和地区之间存在着巨大的差异。但尽管各地的文化背景、社会结构和基础设施各不相同，造成财富差距的基本因素却是一致的。

造成性别财富差距的因素主要有性别薪酬差距、职业发展被耽搁、家庭责任（如照顾孩子和老人）和理财素养差异等。

我们必须在更大范围内推动实现性别平等，要关注女性职业生涯结束时的经济财富状况。雇主、政府和个人都可以积极采取相应行动。

促进性别财富公平的方法有很多，但这需要私人和公共参与者的共同集中努力。这不仅包括雇主，还包括政府和公共机构、整个社会和能够积极推动变革的个人。

本文作者：

Manjit Basi，韦莱韬悦高级主管

本文原载于世界经济论坛 Agenda 博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：张一凡

校对：江颂贤