• 最新调查显示,超过一半的在职成年人担心自己会失业。
  • 但是三分之二的在职人员对当前工作的技能重塑机会感到乐观。
  • 各国在就业担忧以及学习新技能的机会方面差异很大。

益普索受世界经济论坛委托进行的一项新调查显示,超过一半(54%)的在职成年人担心会在未来12个月内失业。但是,那些认为雇主将帮助他们为将来的工作进行技能重塑的人(67%)更多。

对学习新技能的乐观与对失业的悲观之间的差距大小与你所在的国家有关。

新冠肺炎危机加速了自动化和人工智能应用趋势。就业肯定会遵循这一趋势——但是正在涌现一些需要不同技能的新职位。

同时,各国政府正在重新评估其对企业强有力的危机支持对劳动力市场所带来的长期影响,这些支持措施包括帮助企业支付工资和维持就业岗位等。

结果是,劳动力市场混乱,2021年的前景充满了不确定性。

对来自27个国家的12,000名在职成年人进行的调查发现,有54%的人担心失业,其中,17%的人表示“非常担心”,37%的人表示“有点担心”。

担心在未来一年内失业的人数占比分布根据国别有所不同,俄罗斯是75%,西班牙为73%,马来西亚为71%,德国为26%,瑞典为30%,荷兰和美国为36%。

益普索/世界经济论坛

学习新工作技能的前景

调查还发现,三分之二的在职成年人表示,他们可以通过现在的雇主学习和培养未来工作所需的技能:23%的人“非常有能力”这样做,而44%的人“有一定的能力”这样做。

在27个国家中,能够学习和培养这些工作技能的人在西班牙(86%),秘鲁(84%)和墨西哥(83%)占比最大,而在日本(45%)、瑞典(46%)和俄罗斯(48%)占比最小。

益普索/世界经济论坛

从担心失业的悲观主义到学习新技能的乐观主义

在美国和德国,能够获得新工作技能的人数与担心失业的人数差距最大(相差40个百分点)。

相反,在俄罗斯,担心失业的人比有能力获得工作技能的人更多(相差28个百分点),而在马来西亚、波兰、日本、土耳其和韩国,二者差距较小。

益普索/世界经济论坛

一场技能重塑革命?

世界经济论坛即将发布的《2020年未来就业报告》将揭示雇主是在如何积极地支持失业的员工,如何计划为其中很多员工提供新的工作机会。

因此,投资于人力资本的企业将不再仅仅关注裁员或自动化带来的短期利益,而是发现了让有失业风险的员工学习新技能的金融和非金融商业案例。

世界经济论坛之前的一份报告显示,人力资本是所有企业的一项重要资产。报告强调,在科技产品十分普遍的时代,正是人的技能、创造力和能力构成了所有组织的竞争优势。投资和推行“技能重塑革命”是企业、员工以及各个经济体的一项重要投资。

本文作者:

Gayle Markovitz,编辑,世界经济论坛

本文原载于世界经济论坛Agenda博客,转载请注明来源并附上本文链接。

翻译:张丽莉

编辑:王思雨