在上世纪八十年代中期到九十年代末出生的“千禧一代”人群中,有将近三分之一(30%)的员工认为他们在一年内就将跳槽。

商业社交网站领英发布的一项研究结果显示,“千禧一代”人群中有绝大多数(93%)都希望了解关于新的工作机会的信息,更有三分之二表示愿意与猎头接洽。

这项研究覆盖了全球13300名“千禧一代”受访者,揭示了他们关于工作态度、未来职业发展及雇主期望中,许多令人感到惊讶的事实。

“千禧一代”希求新机会

研究结果显示,“千禧一代”不愿被自己当前的职业角色所束缚,而更渴望探索其他的就业机会。

30%的受访者认为他们将于一年内离开现职企业。而1966-1980年间出生的“X世代”中,这一比例只有21%;而在二战后二十年出生的“婴儿潮世代”中,这一比例更是低至9%。

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“千禧一代”也许并不了解企业

在曾经了解过某方面工作机会的“千禧一代”受访者中,有接近四分之一(24%)表示他们并不了解即将就职的企业到底怎么样。这一比例在“X世代”中只有18%,在“婴儿潮世代”中只有16%。

研究发现,不了解企业情况成为了“千禧一代”入职路上的最大障碍。

然而,由于三分之一的“千禧一代”受访者使用社交网络求职,企业可以通过社交网络在“千禧一代”当中宣传自己。

“千禧一代”的目的导向,比我们想象中的要弱

与其他研究中“‘千禧一代’会受到拥有明确目的感的雇主吸引”的结果不同,领英的研究表明,对于“千禧一代”而言,工作是否具备明确目标并没有那么重要。

仅有30%的“千禧一代”受访者认为工作应当充满目的性。这一数字在“婴儿潮世代”中接近一半,达到了48%;在“X世代”中也有38%。

“千禧一代”最希望了解的,其实是企业的文化和价值观。

所以“千禧一代”在工作中寻求的究竟是什么?领英的研究表明,更好的补偿和利益是他们接受新工作的首要因素。这意味着他们更看重弹性工作时间、免费午餐等等额外福利。

这一研究同时指出,雇主可以通过提供个性化培训辅导、甚至私人职业培训来吸引“千禧一代”,因为这会让他们产生更被重视的意识,从而提升他们对企业的忠诚度。

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作者:蕾切尔·哈利特(Rachel Hallett,Formative Content。
翻译:达沃斯博客翻译小组·钟源
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