首席人力官的职责过去主要是制定政策、流程和规程。随着人才日益稀缺，人才已成为企业最重要的资源。
据Ranstad首席执行官Sander van 't Noordende介绍，如今的首席人力官处于业务增长、劳动力现实和人类需求的交汇点。
如今，40%的劳动者拥有组合式职业生涯，追求更高的灵活性、自主性和多样性。挑战已不再只是招聘人才。现在，首席人力官正在统筹由以下各方构成的生态系统：
全职员工
临时和灵活就业人员
由人工智能增强能力的团队
进一步了解首席人力官对2026年的展望 这里.
经济增长
在一个支离破碎的世界中，我们如何促进增长？
