德勤的一份新报告指出，压力和倦怠已达到“令人担忧的程度”。
受访女性中，三分之一在过去一年因心理健康问题请过假。
只有33%的女性可以灵活办公，而60%的女性表示，混合办公让她们感到被排除在外。
报告作者表示，实行灵活办公政策的包容性雇主更有可能吸引并留住女性。
一份新报告警告称，女性在工作中的倦怠和压力已达到“令人担忧的程度”。《2022年职场女性：全球展望》是专业服务公司德勤全球对10个国家5,000名职业女性开展的一项调查。
调查发现，53%的女性表示自己的压力水平高于一年前，46%的女性称自己感到精疲力竭。德勤表示，这是目前每10名女性中就有4名正在寻找新工作的首要原因。
女性请假
三分之一的女性因心理健康问题请过假，而只有约十分之四的女性觉得自己能在工作场所谈论这些问题。
新冠疫情以及工作世界的变化促使许多女性作出“职业和生活方面的决定”。作者表示：“对一些人来说，这意味着寻求新的、更灵活的工作模式。”
还有一些人辞去了工作，或完全退出了劳动力市场。
只有10%的女性表示，她们计划在目前的雇主处工作五年以上。
混合办公带来的挑战
受访女性中，只有三分之一（33%）表示雇主提供灵活办公政策。超过90%的女性担心，提出这一要求会影响自己的晋升前景。作者称，这“令人担忧”。
混合办公还让60%的受访女性感到自己被排除在重要会议之外。
报告的其他发现包括：2021年，在工作中遭受骚扰或微侵犯的女性比例从52%升至59%。这包括不受欢迎的身体接触、反复遭受贬损性言论、发言被打断或受到居高临下的对待。LGBT+女性和少数族裔女性遭遇此类情况的比例更高。
支持女性职场发展
德勤表示，在人才争夺战中，支持女性的包容性雇主将成为赢家。“在这些公司工作的女性表示，她们的投入度、信任感和职业满意度都高得多，而且计划在雇主处留任更长时间。”
世界经济论坛在《2021年全球性别差距报告》中估计，要弥合性别差距，需要267年多才能弥合经济参与和机会类别中的性别差距，该类别涵盖就业和薪酬。
“总体收入差距仍只弥合了一部分，领导岗位中女性长期不足， 女性仅占所有管理职位的27%。”论坛表示。
疫情还扩大了某些国家女性参与劳动力市场所面临的性别差距。
