半数千禧一代和75%的Z世代员工曾因心理健康原因主动离职，而老一代员工的这一比例为20%。
这一结论来自一项研究，该研究由Mind Share Partners发起，分析了私营、非营利和政府部门1500名成年人的回应，以揭示美国职场中心理健康问题及污名化现象的普遍程度。
与前几代人相比，千禧一代和Z世代更加关注自身心理健康，研究作者表示，这“反映出一种代际意识转变”。
高达86%的受访者认为，企业文化应当支持心理健康。
在Z世代和千禧一代中，这一比例更高，而后者是美国职场中规模最大的世代，且更可能换工作——从理论上讲，这两个因素应促使雇主推动改善心理健康状况，以留住和吸引人才。
“心理健康正成为多元化与包容性的下一个前沿领域，员工希望企业切实应对这一问题。”研究作者写道。
超越诊断本身
Mind Share Partners是一家非营利组织，致力于协助企业完善心理健康资源。该机构与SAP及Qualtrics合作开展了此项调查。
调查旨在涵盖“从100%心理健康到长期严重功能障碍的完整谱系”。因此，研究人员没有像以往研究那样，通过可诊断的障碍或一般压力水平来衡量心理健康问题的普遍程度，而是采取了不同的方法。
调查包括关于个人症状的问题，例如：“在过去一年中，您是否曾经连续至少两周感到悲伤、麻木，或对大多数活动失去兴趣或乐趣？”
近三分之二（60%）的受访者表示，他们在过去一年中出现过心理健康问题的症状，其中37%的人表示其工作环境是促成因素。
是时候推动文化变革了
不足半数的受访者表示，他们认为心理健康在其工作场所中是一项优先事项，而认为所在组织的领导层正在提升相关认识的受访者则更少。
抑郁症和焦虑症每年给全球经济造成1万亿美元的损失，据世界卫生组织称，这些损失源于生产力下降。然而，许多人在工作中仍对谈论自身心理健康感到害怕或不自在。
在美国，每年有2亿个工作日因抑郁症而损失。此外，60%的受访者表示，他们在过去一年中从未在工作中与任何人谈及自己的心理健康问题。
员工希望这一状况有所改变。Mind Share Partners的研究发现，员工总体上希望获得心理健康培训、更清晰的心理健康资源信息，以及职场中更加开放和支持性的心理健康文化。
