神经多样性是一个非医学性的统称，涵盖自闭症、阅读障碍、运动协调障碍、计算障碍和注意力缺陷多动障碍（ADHD）等状况。
与神经多样性专业人士共事的团队，生产力可能比没有此类人员的团队高出30%。但神经多样性人群中，焦虑和抑郁等心理健康问题的发生率更高。
在2022年世界心理健康日之际，我们探讨雇主如何在包容性和支持方面为神经多样性人群提供更好的保障。
每个人都是不同的。在思考、学习和行为方式上，并不存在唯一的“正确”方式。神经多样性是一个用于描述这些差异的概念，包括这些差异所带来的优势与挑战。它同时也是一场社会运动，致力于减少与这些状况相关的污名化。
那么，成为神经多样性人群意味着什么？
什么是神经多样性？
“神经多样性”一词最初被归于20世纪90年代的社会学家朱迪·辛格（Judy Singer）名下。它是对心理功能存在差异的人群的一种非医学性统称。神经多样性相关状况包括自闭症、运动协调障碍、阅读障碍、计算障碍和注意力缺陷多动障碍（ADHD）等。
辛格在其论文《神经多样性：一个理念的诞生》中提出，患有自闭症的辛格认为，“正如后现代时代让每一个曾经过于坚固的信念都烟消云散，就连我们最习以为常的假设也正在瓦解：即我们大体上都以相同的方式看、感受、触摸、听、嗅觉以及整理信息（除非存在明显的残疾）”。
全球人口中有10%至20%被认为属于神经多样性人群，这一结论来自咨询与审计公司德勤的研究。该术语承认，某些发育障碍实际上是大脑的正常差异。虽然神经多样性人群可能面临困难，但他们也具备某些优势。
在某些岗位上，与神经多样性专业人士共事的团队，生产力可能比没有此类人员的团队高出30%。德勤报告称，接纳和融入神经多样性专业人士，还可以提升团队士气。
世界经济论坛撰稿人Nahia Orduña在关于神经多样性与职场机会的文章中解释道：
自闭症大脑据称具有高度的创造力，并在专注力、逻辑、想象力和视觉思维方面表现出色。他们往往做事有条理、严谨细致，并在解决问题时提出独特的见解和视角。
患有ADHD的人拥有丰富的想象力，在创造力测试中的得分高于非ADHD人群。ADHD人群能够高度专注，即虽然他们总体上存在注意力缺陷，但对自己感兴趣的领域却能高度集中，据CNN报道。
阅读障碍人群已展现出跳出固有框架思考的能力：84%的阅读障碍人士在推理、识别规律、评估可能性和做出决策方面高于平均水平，据慈善机构“阅读障碍者制造”（Made by Dyslexia）称。
神经多样性与心理健康
虽然神经多样性人群具备某些优势，但也有证据表明，患有自闭症、运动协调障碍和ADHD的人群中，抑郁和焦虑等心理健康问题的发生率更高。
近十分之三的儿童在美国被诊断患有ADHD，并同时患有焦虑症，据美国疾病控制与预防中心（CDC）称。研究表明，患有运动协调障碍的儿童，焦虑发生率更高，相较于没有该障碍的儿童而言。与此同时，十位自闭症患者中有七位患有心理健康问题，如焦虑、抑郁、注意力缺陷多动障碍（ADHD）或强迫症（OCD），据自闭症研究慈善机构Autistica称。
社会中的神经多样性人群
许多公众人物表示自己属于神经多样性人群，并强调神经多样性在其成功中所起的作用。企业家理查德·布兰森爵士（Sir Richard Branson）在近期的一篇博客文章中写道：“世界需要一支神经多样性的劳动力队伍，以帮助解决我们这个时代的一些重大问题。”他公开谈论了阅读障碍诊断所带来的益处，在创造性思维和商业技能方面，并在近期接受《泰晤士报》采访时将该状况称为自己的“超能力”。《泰晤士报》
其他知名神经多样性人士包括奥斯卡获奖演员安东尼·霍普金斯（Anthony Hopkins），他患有阿斯伯格综合征，并将该状况描述为“一份伟大的礼物”，据《华盛顿邮报》报道。气候活动家格蕾塔·通贝里（Greta Thunberg）表示，自闭症赋予她一种对真相的执着。她在2019年接受PBS NewsHour采访时说：“我通常不会遵循社会编码，因此我走自己的路。”
雇主如何将神经多样性员工融入职场
虽然美国许多公司已认识到聘用神经多样性员工的益处，但据德勤称，自闭症人群中有大多数（85%）处于失业状态，而整体人口的失业率为4.2%。据哈佛医学院称，雇主可以通过以下方式使工作场所更加适合神经多样性人群：
采用清晰的沟通方式。
告知员工职场和社交礼仪。
如计划发生变更，尽量提前通知，并说明变更原因。
在不做任何假设的前提下，询问个人的偏好、需求和目标。
保持友善和耐心。
