我们的世界似乎正变得越来越紧张，因而遭受心理健康问题的人数也在增加。尽管 学习带来的焦虑正对青少年产生不利影响，职场压力也在影响成年人。
据世界卫生组织称，心理健康障碍每年造成全球经济1万亿美元的生产力损失，而抑郁症是导致健康状况不佳和残疾的首要原因。
全球有超过3亿人患有抑郁症，2005年至2015年间增幅超过18%。与此同时，2.6亿人患有焦虑障碍。许多人同时受到这两种疾病困扰。
据美国保险公司蓝十字蓝盾（BCBS）称，自2013年以来，美国重度抑郁症诊断人数上升了33%。千禧一代（上升47%）和青少年（男孩上升47%，女孩上升65%）的增幅更快。
BCBS称，重度抑郁症的诊断率为4.4%，影响了超过900万参加商业保险的美国人。女性被诊断出患有精神疾病的可能性是男性的两倍（6%，男性为3%）。
重度抑郁症患者使用医疗服务的次数多于其他参加商业保险的美国人。他们的医疗费用也超过通常水平的两倍（10,673美元，而通常为4,283美元）。
据美国心理健康组织（MHA）2017年一项针对19个行业、17,000名员工的研究，抑郁症和心理健康状况不佳，在很大程度上源于员工在美国职场中的经历。MHA称，雇主支持不足会加剧职场压力和孤立感。这些因素与工作不满密切相关：33%的受访者报告缺勤率较高。
与此同时，81%的受访者表示存在工作与家庭冲突，63%的人心理健康和行为问题有所增加。
尽管全球患者人数众多，在职场讨论心理健康仍然受到很大污名。在美国，1990年通过的《美国残疾人法案》禁止在公共生活的所有领域（包括就业和教育）歧视残障人士和有心理健康问题的人。在英国，《2010年平等法案》发挥着大致相同的作用，但此类法规的成效值得质疑。
例如，一项2017年的研究发现，英国每年最多有300,000人因精神疾病失去工作，约15%的劳动者则有现存心理健康问题的症状。估计每年给经济造成的损失为740亿至990亿英镑。
这份报告由首相特雷莎·梅委托撰写，建议企业制定、实施并宣传职场心理健康计划，鼓励围绕这一主题开展坦诚交流，并在员工遇到困难时提供支持。
英国报告提出的建议也会引起美国MHA调查受访者的共鸣：企业应提供良好的工作条件和有效的直线管理，确保员工拥有健康的工作与生活平衡，并获得发展机会。
