尽管在多元化、公平与包容方面取得了进展，女性（尤其是有色人种女性）在高管职位中的代表性仍然不足。
可持续金融旨在应对全球性挑战，因此多元化的代表性对其成功至关重要。
我们已确定五项可行策略，以帮助释放变革性的变化以及有色人种女性的潜力。
性别、多元化、公平与包容（DEI）举措已成为企业战略的重要组成部分，DEI全球市场规模估计为75亿美元（2020年），预计到2026年将增长一倍多，达到154亿美元。尽管取得了这些进展，一个严峻的现实依然存在：女性，尤其是有色人种女性，在高管职位中的代表性仍然严重不足。这种差距不仅是性别差距的结果，还因以下因素而进一步加剧：女性人才的匮乏，尤其是有色人种女性，在能够晋升至这些高级职位的人才储备中数量不足。
《财富》全球500强的数据显示，这些企业中仅有2%由有色人种女性担任首席执行官，而在该全球榜单上，仅有5.8%，即29名女性担任首席执行官。证据清楚表明：由女性首席执行官领导的公司持续优于由男性领导的同类公司，在过去十年中，其资产回报率（RoA）指标平均高出1.0个百分点。
然而，这些挑战往往被割裂看待，性别与种族被孤立地考量，从而忽视了这些因素的交叉性以及导致代表性不足的其他因素。风险投资（VC）行业就是这种同质化的明显例证：仅有8%的投资者为女性，而种族少数群体的代表性严重不足，风险投资投资者中仅有2%为西班牙裔，黑人则不足1%。
可持续金融：认识尚未被挖掘的潜力
在旨在应对全球性挑战的可持续金融领域，多元化的代表性对于确保金融战略在不同社区和地区之间促进公正、公平与可持续发展至关重要。即便DEI举措的投入有所增加，一个关键问题依然存在：我们是否真正认识并发挥了有色人种女性尚未被挖掘的潜力？
在此，我们将深入探讨五项可行策略，以推动变革性的变化：
1. 培养包容性：打破文化壁垒
香港继续巩固其作为该地区领先绿色与可持续金融枢纽的地位。据气候债券倡议组织（Climate Bond Initiative）统计，香港已发行的绿色及可持续债务存量（包括绿色债券和贷款）在2022年达到800亿美元，同比显著增长40%。
副秘书长Jenny Lee任职于Hong Kong Green Finance Association（HKGFA），强调将文化意识融入可持续金融的重要性。在努力向净零碳排放转型的过程中，Lee强调需要采取包容、公平和公正的行动。拥有多元化领导团队的公司已表现出优于其他公司的业绩，这凸显了包容性的商业价值。
正如Lee所指出的，具有文化敏感度的组织善于建立包容的治理结构，并设计投资业务战略。这些战略不仅有助于缓解结构性变化对劳动力和社区的影响（随着难以减排和高污染行业向净零转型），还能开拓经济增长和负责任生产的新可能。这一做法与长期可持续发展目标及股东价值相一致。
论坛如何帮助领导者驾驭人与工作的经济转型
新经济与社会中心将领导者联系起来，共同理解经济和技术变革如何重塑就业、技能与机会。
通过共享洞见与合作，该中心使合作伙伴能够探索包容性经济模式，以支持人们和社会平稳度过转型期。
2. 领导者作为盟友：推动切实变革
UpLink顶级投资者Rekia Foudel，Barka Fund管理合伙人，该影响力基金专注于支持非洲创业者应对紧迫的气候与环境挑战。她热衷于强调，领导者作为对抗系统性偏见的盟友所发挥的关键作用。Foudel积极倡导包容性，强调领导者需要倡导并实施多元化与包容政策，营造拥抱包容的文化，并积极推动领导团队多元化。这一承诺与一项贝莱德报告的最新发现相吻合，该报告显示，员工性别构成更为均衡的公司，其表现持续优于同行，年均高出29%。Foudel的见解与这些数据相结合，彰显了领导层行动在打造真正包容的工作场所方面的切实益处。
3. 赋能创业者与投资者：推动变革的引擎
波士顿咨询公司（BCG）的研究显示，对女性创办的初创企业进行公平投资，五年内可额外创造8500万美元的收益。在活跃的影响力投资领域，Fiona Chin担任ESG副总裁，任职于Templewater，一家总部位于香港的另类投资公司，大力倡导由有色人种女性主导的投资所蕴含的变革力量。这些投资通过提供关键资源、导师指导和商业网络，赋能女性创业者。Chin的见解体现了其致力于促进性别平等、经济赋权和社会流动的承诺。随着有色人种女性在影响力投资领域取得成功，她们的知名度成为催化剂，在亚洲市场激发赋权与代表性的良性循环。
世界经济论坛在应对性别差距方面做了哪些工作？
4. 释放机遇：高盛的“百万黑人女性”计划
高盛以其变革性的“百万黑人女性”计划引领变革，承诺直接投资100亿美元，并投入1亿美元用于慈善事业。该计划着力应对长期存在的性别与种族偏见，在医疗保健、教育、住房和小微企业等关键人生阶段战略性地分配资金，旨在惠及100万名黑人女性，缩小机会差距。该计划的独特之处在于，其建立在全国范围内倾听会议所收集的黑人女性故事与经历之上。仅两年时间，“百万黑人女性”计划已投入超过21亿美元的投资资本，并投入2300万美元用于慈善事业，惠及215,000名黑人女性，彰显了高盛对平等的承诺，以及在关键人生节点提供机遇的努力。
5. 促进合作：携手推动包容
促进金融机构之间的合作，对于培育包容与多元化的文化至关重要，尤其是对于可持续金融领域的有色人种女性而言。通过分享最佳实践、开展联合研究以及建立行业范围的倡议，金融机构可以共同努力，打破壁垒，创造更多机会。Lee、Chin和Foudel为合作提供了具体范例，指引我们迈向更具包容性的未来，其中包括：
数据共享倡议。
合作导师计划。
全行业研讨会与会议。
联合倡导政策。
跨机构多元化委员会。
在探索合作力量的过程中，我们的旅程即将结束，但行动的号召比以往任何时候都更加响亮——号召我们共同塑造一个真正代表并赋能有色人种女性的金融格局。认识并发挥可持续金融中有色人种女性尚未被挖掘的潜力之路，需要集体努力和可行策略。变革的时机已经到来，今天采取的每一项行动，都将为更加公平、繁荣的明天作出贡献。
