世界正在改变。企业必须如何适应

A humanoid robot works side by side with employees in the assembly line at a factory of Glory Ltd., a manufacturer of automatic change dispensers, in Kazo, north of Tokyo, Japan, July 1, 2015. Japanese firms are ramping up spending on robotics and automation, responding at last to premier Shinzo Abe's efforts to stimulate the economy and end two decades of stagnation and deflation. Picture taken July 1, 2015. REUTERS/Issei Kato TPX IMAGES OF THE DAY - GF10000147191
The Fourth Industrial Revolution will eliminate millions of jobs and create millions of new ones.Image: REUTERS/Issei Kato
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尽管我们才刚刚看到它的开端,但有一点已经十分明确:第四次工业革命是人类文明有史以来最深刻的变革。以往的工业革命影响深远,却从未释放出如此巨大的变革力量。

第四次工业革命正在改变人类几乎所有活动:我们制造事物的方式、利用地球资源的方式、彼此交流和互动的方式、学习的方式、工作的方式、治理的方式,以及开展商业活动的方式。其范围、速度和影响力都前所未有。

想想看:就在10年前,智能手机还不存在。如今,没人出门会不带手机。

就在几十年前,互联网只能连接少数地点的计算机。如今,几乎每个人都能接入一个覆盖全球的网络,获取人类有史以来最丰富的信息与知识宝库。

巨大的力量意味着巨大的风险。的确,事关重大。如果我们把握好这场革命,到2050年,数字化将惠及地球上近100亿人口。如果我们处理失当,社会就会分化为赢家和输家,社会动荡与无政府状态将随之而来,维系社会和社区的纽带将瓦解,公民也将不再相信政府能够履行职责、维护法治并保障安全。

这就是为什么第四次工业革命不仅关乎技术或商业,更关乎社会。计算机击败最优秀的人类围棋选手、机器人编写文本、机器彼此“交谈”,这些都令人着迷。然而,定义支配机器的算法的是我们人类,而不是机器支配我们。毫无疑问,我们正在编写塑造共同未来的代码。

制造业如今正发生这样的变化。我们称之为工业4.0,它使制造商能够为整个制造环境创建“数字孪生体”——从实验室到工厂车间,从展厅到服务环节。制造商可以先在虚拟领域设计、模拟并测试复杂产品,再制作首个实体原型、搭建生产线并启动实际生产。

软件有助于优化每一个流程和任务,无论执行者是人还是机器。一旦一切在虚拟世界中运行正常,结果就会传输到实体世界,由机器执行;机器再将信息反馈至虚拟世界,从而形成闭环。

所谓信息物理系统,就是虚拟世界与实体世界的这种无缝融合——这是我们今天所见的巨大飞跃。它超越了迄今工业领域发生的一切。与以往的工业革命一样,第四次工业革命将消灭数百万个工作岗位并创造数百万个新岗位,只是规模大得多。制造业占全球贸易的70%,因此,正如亚当·斯密所说,这确实关乎“国民财富”。由此引出一个问题:我们能做些什么,确保尽可能多的公民从第四次工业革命中受益?

首先,我们可以借鉴过去,为包容性社会奠定理念基础。20世纪中叶,经济学家阿尔弗雷德·米勒-阿尔马克等思想领袖提出了所谓的社会市场经济,至今仍是德国成功的模式。

他设想建立一个开放社会,旨在“将自由市场原则与公平分配繁荣成果的原则结合起来”。如今,这一愿景比以往任何时候都更具现实意义,因为它指明了通往包容性资本主义,以及可持续的经济和社会福祉模式的道路。我认为,迈向包容的下一步,是显著提高企业在社会责任和可持续发展方面的标准。

与米尔顿·弗里德曼的格言相反,企业经营的目的不应只是经营本身。股东价值不应成为唯一的衡量标准。相反,我们应以利益相关方价值,或者更进一步说,以社会价值作为衡量企业绩效的基准。

如今,利益相关方——客户、股东、供应商、员工、政治领导人以及整个社会——理应期待企业承担更大的社会责任,例如保护气候、争取社会公正、援助难民,以及培训和教育员工。企业经营的目的应是为社会创造价值。在西门子,我们称之为“商业服务社会”。

其次,由于第四次工业革命以知识为动力,我们需要同步推进培训和教育领域的变革。政府和企业必须携手合作,为劳动者提供参与数字经济所需的技能和资质,例如帮助他们把握人工智能带来的机遇。如果劳动者不能在整个职业生涯中跟上知识进步的步伐,数百万个新岗位将由谁来填补?

第三,我们必须鼓励创新并提升适应能力。数字化过去已经展现出颠覆性力量,彻底改变了整个行业。大家都听过这句话:“互联网消除了中间商。”数字技术催生了全新的商业模式,而如今我们看到,它们也能带来新的社会模式。其中之一就是共享经济。它挑战了经济秩序的一项基本原则:财产的重要地位。无论你认为这是好是坏,这都是现实。

第四,作为领导者,我们必须鼓起勇气面对棘手的问题,而且这样的问题很多。我们如何保障那些被机器取代工作岗位的人们的未来?我们是否需要保障基本收入?是否应该对软件和机器人征税?提供全球性IT平台的公司是否必须遵守国家的规章制度?如果必须遵守,又该如何执行?在数字时代,个人应享有哪些自由和权利?

这些就是我们今天面临的棘手问题。我不认为怀念所谓的“美好旧时光”能带来好的答案。波兰社会学家兼哲学家齐格蒙特·鲍曼在《复托邦》一书中指出,许多人已完全不再相信建设未来社会的理念,转而投向过去的思想——它们虽已被埋葬,却并未消亡。

相反,我们应着眼未来,指出第四次工业革命带来的机遇与风险,然后撸起袖子,找到真正适合我们和子孙后代的答案。

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