一直以来，人们谈论了很多如何让女性进入科技行业，尤其是进入公司董事会和领导岗位。
尽管受到密切关注，2017年没有女性成员的董事会数量仍有所增加。根据硅谷银行《2017年初创企业展望》报告。
在接受调查的941家初创企业中，2017年超过70%的企业没有一位女性董事会成员，高于前一年的66%。
而且，问题不仅在于董事会席位。2017年，没有女性担任高管的公司数量也有所增加，在受访公司中占比超过一半。
Image: 硅谷银行美国《2017年初创企业展望》报告
这一令人担忧的增幅延续了一个长期趋势：关于此事的口头承诺很多，实际行动却很少。
First Round Capital六个月前开展了一项类似调查，在其调查的700家初创企业中，近三分之一甚至从未将多元化作为公司的优先事项进行讨论。
据硅谷银行称，至少四分之一的受访公司确实制定了一些多元化计划。但这并不意味着公司能够扭转这一趋势。即使是Facebook，尽管制定了周密的计划，也一直举步维艰，难以在员工队伍中推动多元化与包容性。
