当我有了第一个女儿时，我花了很多精力去证明自己为何想在工作中继续学习和成长。我越来越意识到，一些女性因为为人母而逐渐放弃了职业生涯，或者在休假后难以重返工作岗位。
我还注意到，一些年长的同事——无论男女——由于各种原因，在到达某个年龄后难以找到机会。例如，那些没有技术经验的人发现自己的工作变得越来越不具战略性。
两年后，在我有了第二个女儿之后，我决定把原本用于为自己的选择辩解的精力，转而用来引导人们追求数字化职场中的职业发展——无论他们的性别、年龄、背景或职业经验如何。
正如世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布在《2018年未来就业报告》中所解释的那样，个人主动规划自己的终身学习至关重要。此外，企业和政府需要积极支持劳动者学习和发展技能。自动化和人工智能将创造繁荣并带来数百万个新工作岗位，但全球多达3.75亿人在转型期间将需要转换职业类别并提升技能。
我们需要人才——包括那些曾经休假的人才，以及那些很久以前完成学业、但能够带来独特视角的资深员工，尤其是拥有不同背景的人。我们很幸运，数字化世界为我们提供了重塑自我、持续学习并保持竞争力的新机会。要把握这些机会并融入数字化职场，我们只需要一份终身学习计划。
未来最受欢迎的技能是什么？
麦肯锡全球研究院的劳动力研究调查了加拿大、法国、德国、意大利、西班牙、英国和美国的3,031名企业领袖，以了解到2030年最需要的技能。他们发现，对高阶认知、技术以及社交和情感技能的需求将增长，而体力、手工及基础认知技能的需求将下降：
沃达丰《2019年全球趋势晴雨表》调查了1,700家企业和行业分析师，结论是数字技术技能是未来3至5年职场中最关键的技能，远比销售或艺术技能重要。他们还警告称，技能正在迅速过时：
很明显，数字和技术技能是未来职场的优先事项。
提升你的技能：为何是你，为何是现在
好消息是？任何人都可以获得数字技能——而不仅限于已在科技行业工作的人。例如，如果你有现场营销的背景，你可以学习并在数字营销领域出类拔萃。销售、人力资源或财务背景的人同样适用。此外，你不必以某种特定方式学习或看待世界。在人工智能驱动的组织中，需要认知多样性，或者神经多样性人才具有明显优势。
为把握数字化职场的机遇做好准备有诸多好处。你可以在当前工作中成长，或找到一份新的、更好的工作。根据世界经济论坛《未来就业报告》，高技能劳动者最有可能被录用并接受再培训，其薪资也更可能上涨。随着新工作和新机会的涌现，我们拥有独特的机会去找寻自己的使命，并确定自己希望在未来扮演的角色。
请记住：保持技能更新会带来新机会。如果你发现了一个让你热衷的新领域，你可能会拥有更多机会，因为该领域拥有丰富经验的人并不多——或者他们十年前的经验已不再那么相关。
从今天开始做好准备
准备好迎接新机遇了吗？以下是为此做准备应采取的步骤。
1.你拥有独特的背景和优势。审视并反思这些优势。寻找最新趋势，并明确你需要朝哪个方向努力。
2.寻找培训机会。除传统学习方式外，还有许多在线资源，包括Microsoft Learn、Udemy、Udacity Nanodegrees、Coursera、FutureLearn、LinkedIn Learning以及Google Digital Garage。对于某些职业而言，实践学习至关重要，并且有一些公司，例如LabsLand，可以将真实的设备实验室带到世界任何地方；或者Labster，可以提供模拟实验。新技术将为我们带来新的教育形式。
3.了解行业趋势。关注行业意见领袖和博客，并在线上线下与和你兴趣相同的人建立人脉网络。了解你所在领域正在发生的事情。
组织应鼓励其员工进行自我发展。政府应营造有利环境，使之成为可能。但我们每个人都可以在数字革命中发挥重要作用，并对提升自身技能负责。
在过去两年里，我看到有人结束休假后重返职场，或者因为其当前工作面临自动化风险，或因为所在领域已不再具有竞争力，而开始考虑下一步发展。他们投身于数字革命，不仅工作条件得到改善，而且更加积极进取、更有成就感。
未来属于终身学习者。
