企业需要启动其创业投资基金，以及加速器、孵化和采购计划。
这样做将推动所需变革，支持女性创业者。
聚焦女性创业和多元化领导层，将有助于提升全球GDP并带来更高收益。
关于疫情期间女性离开劳动力市场的惊人报道屡见不鲜。快速谷歌搜索这一话题，会看到诸如“新冠疫情如何使女性劳动力进步倒退”、“疫情驱动女性离职潮，损害我们所有人的利益”、“为何新冠疫情可能迫使数百万女性辞职，以及如何支持她们”等报道，分别来自美国进步中心、《时代》周刊和世界经济论坛。
一个报道较少的侧面是，疫情如何逆转了女性创业者近年来取得的微薄进展。
在美国，这种情况已经发生。PitchBook报告称，2020年第三季度，女性创始人获得的季度风险投资降至三年来的最低点，尽管整体风险投资活动与往年持平。去年第二季度至第三季度，投向女性创始人的投资下降了48%。
这些损失使原本已经惨淡的数据雪上加霜。女性创始团队仅获得了2020年第一季度全部风险投资交易的4.3%，低于2019年第一季度的7.1%。
截至10月底，欧洲的投资水平仍然偏低，但保持稳定：风险投资中，1.8%投向全女性创始团队，12.8%投向男女混合创始团队。但欧洲乃至全球的投资水平都有下滑风险。
新冠疫情相关因素加剧了风险投资的困境，而女性在投资团队中的低代表性早已造成长期的机会差距。2019年，仅有3.4% 的管理资产由女性创立的风险投资公司持有，仅有3.8% 由多元化背景人士拥有的公司持有。
重新思考并重塑代表性不足创业者面临的现状
世界经济论坛的大重启倡议促使我们重新思考经济、社会和技术体系，建设更美好的世界——引导市场实现更公平的结果，确保投资推动共同平等与可持续发展，并利用第四次工业革命的创新成果造福公众。
在这样的背景下，企业可以启动其创业投资基金，以及加速器、孵化和采购计划，推动实现大重启所需的变革，促进包容性创业，具体包括：
提高投资团队中女性和代表性不足群体的比例
增加投向女性和代表性不足创业者的投资（包括金融和非金融投资）
运用其他业务杠杆，推动由多元化团队领导的企业扩大规模
聚焦女性益处多多
投资女性能为所有人带来丰厚回报。在《新冠疫情与性别平等：应对倒退效应》中，麦肯锡估计，现在采取行动促进性别平等，到2030年可使全球GDP增加13万亿美元。
与目标不够明确的投资相比，这类投资也能带来更高收益。在五年期间，风险投资每投入1美元，由女性领导或与女性共同创立的初创企业可创造78美分收入，而男性领导的初创企业仅创造31美分收入（为何女性拥有的初创企业更值得投资）。此外，领导团队更多元化的企业，其创新带来的收入平均高出近20%。（多元化领导团队如何促进创新）。
因此，我们应将对女性创业者的投资视为推动经济复苏的强大催化剂。
缩小女性面临的差距，只是为所有人创造更公平结果的一步。我们认为，许多有助于女性发展的措施也能推动更广泛的多元化工作。我们期待有更多研究探讨这些措施对不同代表性不足群体的影响差异。
关于改善风险投资多元化指标的讨论，大多完全没有提及企业投资。
拉姆·詹布纳坦
企业投资：尚待开发的宝藏
企业风险投资团队掌控着25%的风险投资活动（CBInsights《2019年企业风险投资报告》），每年助力数百家初创企业加速发展。因此，它们能够推动重大变革——既可以加大对女性创业者的投资，也可以增加投资团队中的女性人数。
但企业投资的潜力在很大程度上尚未得到发挥。关于改善风险投资多元化指标的讨论，大多完全没有提及企业投资；相反，这些讨论聚焦于公共部门的措施，或任何投资者都可采取的通用做法，例如采用标准化的融资路演问题。
这是一个错失的机会，因为企业能为创业者提供独特优势。企业遍布全球的客户、合作伙伴和销售人员网络可以迅速提升对初创企业产品的需求，尤其是在结合企业自身采购能力的情况下。
将这些努力与多元化采购承诺相结合，可以进一步提高对女性创业者的投资回报。同时，企业可以借助人力资源多元化举措，在内部培养女性投资人才并从外部招募。
SAP与世界经济论坛的数字欧洲社区正在制定一项“可落地的构想”，以应对欧洲科技领域的多元化问题，提出一系列可快速见效和着眼长远的行动，帮助企业使团队、加速器计划和投资组合更加多元化。
我们正在寻找企业投资团队成员、多元化与包容性专家以及女性创业者，通过调查和设计思维工作坊共同探索这一机会。如有意参与，请联系DigitalEurope@weforum.org。
