亲爱的读者，我想以今年在达沃斯举行的世界经济论坛年会传达的一条核心信息与您共勉：大型企业仅仅遵守法律已经远远不够。
在一个日益分裂、民众对几乎所有社会主体都缺乏信心的世界里，社会对企业的期待远不止于满足最低法律要求。
气候变化和社会不平等是今年达沃斯会议的两大主要议题。这些问题需要所有人紧急关注。如果十年后，这些问题仍被视为全球经济面临的主要风险之一——正如世界经济论坛《全球风险报告》所指出的那样——那将是全体社会的失败。
在全球化世界中，经济模式推动各行各业日益集中，大型企业的影响力也不断增强，因此，商界领袖有责任推动建设一个可持续且具包容性的社会，这一点无可回避。“只要在法律范围内，怎样赚钱都无所谓；重要的是如何投资这些利润，而这件事交给企业社会责任部门和慈善活动负责就行了。”这种态度如今已不可接受。如今，社会关心企业如何经营，以及它们对世界有何影响。
米尔顿·弗里德曼在20世纪70年代提出的自由主义原则，为价值创造体系奠定了基础。这些原则与其他重要的人文主义进步，以及20世纪下半叶建立的全球治理架构相结合，推动人类进入社会和经济快速发展的阶段。然而，这些原则已不足以应对当今社会的挑战。
全球最大资产管理公司贝莱德（BlackRock）的首席执行官拉里·芬克曾致信各公司首席执行官，指出企业需要一套战略框架，以实现长期盈利目标并管理其对社会的影响。在第四次工业革命时代，这两大支柱对于确保长期成功至关重要；这一时代的变革不断加速，且难以预测。
私营部门无法解决社会面临的所有问题，但许多问题离开私营部门便无从解决。当今世界的复杂性要求有效的公私合作；这种合作并不取代政府履行自身职责、制定负责任、合乎伦理、创新、团结、透明且具包容性的公共政策的义务。商界领袖必须认识到，他们对社会的责任不仅在于创造就业、缴纳税款以及提供产品和服务。他们在管理金融和人力资源方面拥有得天独厚的地位，能够接触众多知识来源，也具备执行和创新能力，因此有可能成为建设更美好世界的无可匹敌的力量。企业应彼此竞争，而不应与社会竞争。
在这一过程中，投资者和董事会的作用至关重要。在达沃斯，两位全球企业首席执行官讲述了截然不同的情况：一位是德国冶金公司的首席执行官，他认为董事会并未支持他为多元化利益相关方群体创造价值；另一边，斯堪的纳维亚一家运输公司的董事会则敦促其首席执行官尽快改善环境和社会绩效。富有远见且坚定投入的企业若得到投资者支持，便能在这条道路上大步迈进；投资者也日益将环境、社会和治理绩效指标纳入投资决策。
现在正是结束“可持续发展与股东价值创造相互矛盾”这一谬论的时候。全球领先企业的举措不胜枚举，这些举措完全能够与长期股东价值最大化相协调。将为不同利益相关方创造价值纳入企业商业模式后，相关效益便会成为结构性成果：降低风险、提升创新能力、开拓新市场、吸引人才并加强公司治理。最受推崇的企业立志以负责任、可持续、敏捷、创新且高效的方式，解决人类面临的重大挑战。
令人欣慰的是，许多商界领袖通过动员各自行业追求高标准的可持续绩效，展现出强烈的社会责任感。这种承诺不应局限于高层管理人员。我们每个人都有责任作出一些日常决定，助力推进这一议程。我们都知道一些倡议的案例，它们可以在尚未形成竞争的领域推广到其他组织和社区。这需要我们广泛认识到，作为公民，我们在一个日益不平等、相互依存且不断变化的社会中肩负着责任。
这是一个独特的时刻，商界领袖有机会也有义务，将自身的创造力和执行力用于服务一项充满热忱的社会事业。
在达沃斯，人们发起了重要的公私合作倡议，以建设一个更可持续、更公正的社会。年度会议的讨论结束后，世界经济论坛在各方成员重申的使命授权下开启新的一年，将继续与各国政府和全球领先企业合作，履行改善世界状况的使命。
本文的葡萄牙语版本最初由《经济价值报》（Valor Econômico）发布。
