机构投资者和代理投票咨询机构日益关注董事会成员在气候相关方面的能力和技能。
在董事会中树立管理责任意识至关重要，同样重要的是引入多元化的观点和知识。
根据最近一项研究，只有29%的企业董事会“完全同意其拥有足够的知识，能够有效质疑管理层的可持续发展计划和目标，并对其执行进行监督。”
这不仅可能对企业构成风险，也可能使董事会成员面临潜在的个人责任。
机构投资者和代理投票咨询机构日益关注董事会成员在气候相关方面的能力和技能。气候行动100+例如，其投资者成员管理的资金超过60万亿美元，该组织近期更新了其企业基准标准，明确纳入了对公司如何评估董事气候能力的评估。此外，自2015年以来，气候诉讼案件增加了一倍多，保险公司也被建议应对其面临的气候诉讼风险，因此董事会和高管也在寻求保险。
气候变化、生物多样性丧失、污染对健康的影响，以及与退化的地球系统相关的其他问题——这些问题在最新的全球盘点报告中有所强调，并将成为迪拜COP28讨论的焦点，但通常不在大多数董事任期内所面临的议题范围之内。
随着市场预期、监管要求、诉讼风险和自然资源稀缺的变化，全球董事会成员需要通过自我提升技能或寻求外部建议，认识并应对环境和社会风险与机遇。
为何董事会现在情况不同
• 非线性：董事会正面临前所未有的快速变革，且变革的非线性特征带来了空前的不可预测性。由于全球经济相互关联，无论是气候变化、网络安全攻击、生活成本危机还是日益加剧的地缘政治冲突，每家企业都会受到这些复杂变化的影响。
• 双重重要性：由于监管加强、碳定价机制以及财务披露要求的变化，企业现在面临的重大风险更多。企业必须了解其活动对环境造成的成本，以及环境退化对其业务造成的成本。
• 代际脱节：在一个近半数人口未满30岁的世界里，改善董事会年龄多元化仍然充满挑战。气候变化对这些年轻人而言是生存威胁，在董事会成员、其他决策者与承担不作为后果的人群之间造成了代际脱节。
世界经济论坛在应对气候变化方面做了哪些工作？
为何需要改变
• 不作为的代价：不作为的代价预计将远高于现在采取行动的成本。失控的气候变化可能使全球经济在2021至2070年间的净现值损失达178万亿美元。然而，如果现在迅速实现脱碳，则可获得43万亿美元的收益。
• 每一度都至关重要：每一分温度都至关重要。科学结论明确：全球平均气温每升高一点，气候变化的不利影响便会加剧。自然界临界点的不确定性给企业带来额外风险。
• 政府干预：“不可避免的政策应对”表明，今天推迟艰难决策，意味着政府将在之后不得不介入并强制实施必要的变革，这将以更严重的方式造成赢家与输家的分化。
下方视频中，英格兰银行前行长正在采访挪威主权财富基金首席执行官，探讨董事会在气候变化与多元化方面的作用。
所需举措
您可以考虑向董事会提出以下问题：
• 战略与业务：我们是否已在短期、中期和长期范围内测试了企业战略对气候相关风险的韧性，包括向净零排放经济有序和无序转型的风险？我们基于什么依据确信已提出了正确的问题？我们是否需要改变商业模式，以基于不同的前瞻性、科学依据的气候变化情景，维持现金流、融资渠道及资产的稳健估值？
• 治理结构：鉴于监管机构和投资者对气候变化的期望发生了重大的阶跃式变化，我们是否已评估董事会、委员会及管理层层面的治理与监督结构是否仍然适用？
• 知识与文化：我们董事会是否拥有合适的技能，以管理者的责任意识创造长期可持续价值，包括理解如何开发新商业模式、推动系统性变革和文化思维转变的人才？我们企业内部是否拥有致力于长期保护和提升资产价值的合适文化？
在董事会中建立韧性、适应能力和管理者的责任意识至关重要。引入代表不同视角、并了解我们所面临挑战的多元声音同样重要。
您的董事会是否拥有应对这些挑战的合适人才？
了解更多并采取行动：
世界经济论坛气候治理专家社区是一个跨学科知识网络，致力于推动董事会层面的良好气候治理，以促进气候行动。详情请参阅此处。
气候治理倡议致力于动员全球各地的董事会将气候变化纳入其业务。我们通过发展和支持地方网络来实现这一目标，帮助成员具备使气候成为董事会优先事项所需的技能与知识，并以世界经济论坛的有效气候治理原则为基础。
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