离开校园、步入职场，可能会让人感到不知所措。
很可能，你的大学没有开设有关如何谈薪、应对事无巨细的老板，或处理恼人同事的课程。
不过，你仍然可以做些准备，从容应对复杂的职场：读书。
以下是我们认为每位年轻职场人士在开始第一份工作前都应该读一读的28本书：
理查德·N·博尔斯著《你的降落伞是什么颜色？》
如果你只打算读这份书单中的一本，不妨选这本。为什么？它几乎面面俱到。
博尔斯在第一章中写道：“在当今世界，获得聘用的人未必是最能胜任这份工作的人，而是最了解如何获得聘用的人。”
本书前半部分介绍如何撰写引人注目的简历和求职信，以及如何提升人脉拓展、面试和谈判技巧；后半部分则聚焦如何找到理想的职业。
基思·法拉奇著《别独自用餐》
《别独自用餐》讲述如何借助人际关系取得成功。换句话说，关键在于你认识谁，而不是你懂什么。
擅长拓展人脉的法拉奇讲述了自己如何凭借人脉进入耶鲁大学攻读本科、进入哈佛商学院攻读工商管理硕士，后来又获得多个高级管理职位。
法拉奇根据自身经历和更多研究指出，人脉拓展是普通人与极其成功者之间的差别。为了帮助他人实现理想生活，他详细列出了联系自己人脉圈中人士的具体步骤，并分享了当今商界和政界人脉最广者的拓展人脉秘诀。
这些建议曾帮助他结识华盛顿的权势人物和好莱坞一线明星，因此肯定也能助你一臂之力。
罗伯特·B·恰尔蒂尼著《影响力：说服的心理学》
这本书将教你如何让人们说“好”。
无论你从事哪个领域，都需要知道如何让别人认同你并助你一臂之力。
恰尔蒂尼基于自己35年的研究，以及一项历时三年的研究，解释了这背后的科学原理；那项研究探讨了是什么促使人们改变行为。
这本书不仅教你如何成为出色的谈判者，也教你如何抵御出色谈判者的影响。
谢丽尔·桑德伯格著《向前一步》
“过去六个月里，我已经数不清听到‘向前一步’这个说法多少次了，仿佛大家终于都读完了这位Facebook首席运营官2013年出版的书，”阿德里安·梁——亚马逊的一位高级编辑——亚马逊向《商业内幕》表示。
谢丽尔·桑德伯格的这本宣言式著作鼓励女性克服职场挑战——无论挑战来自外部还是自身——并登上《纽约时报》和亚马逊畅销书榜。书中谈及从平衡家庭与事业到应对职场性别歧视的方方面面。
梁说：“这本书睿智、真诚，能改变读者的视角，理应出现在每个人的商业书籍书单上。”
史蒂芬·R·柯维著《高效能人士的七个习惯》
正如书名所示，柯维将高效能人士的行为归纳为人人都应培养的七个习惯，帮助自己取得更大成功，例如积极主动、以终为始，以及始终努力达成双赢协议。
每个人都应该读一读这本畅销书；如果你忙得不可开交，也可以看看本书的摘要（《商业内幕》网站上有）。
乌尔里希·博泽著《更好地学习：掌握生活、商业和学校中成功所需的技能，或者，如何成为几乎任何领域的专家》
梁说：“博泽的写作睿智而平易近人。他介绍了六种方法，教人如何在自己喜欢的领域成为专家，无论是篮球还是量子物理，都让我一下子读了进去。”
作者使用清晰易懂的语言，并用轶事、数据和实验为所有例子提供依据。
梁说：“这里有很多内容值得消化，但好在现在有一位专业导师引领你踏上高效学习之路。”
马尔科姆·格拉德威尔著《异类：不一样的成功启示录》
你是否想过，那些最优秀、最聪明或最成功的人是如何走到今天这一步的？格拉德威尔也有同样的疑问，于是着手寻找答案。
在这位加拿大记者兼畅销书作家的《异类》中，他解释说，要了解为什么有些人在体育、学术或其他领域取得最高成就，我们必须考察他们的成长背景，包括文化、家庭、所处年代以及个人成长经历。
珍·辛塞罗著《你很了不起：停止怀疑自己的优秀，开始精彩人生》
这本书提出了多种建议，帮助你提升自我，开启精彩人生。
梁说：“如果你认为自信并非最终目标，而只是成为出色之人的道路上一块重要的垫脚石，那么《你很了不起》就是为你准备的。”
里德·霍夫曼和本·卡斯诺查著《创业者的你》
《创业者的你》借鉴硅谷创业者的经验，教我们如何推动职业发展。
LinkedIn联合创始人兼董事长霍夫曼和卡斯诺查认为，每位职场人士都应该把自己视为一家由自己负责经营的初创企业。
要最大程度地打造自己的个人品牌，你必须拓展人脉、投资自己并敢于冒险——就像那些著名的硅谷初创企业创始人一样。
丽莎·夸斯特著《从招聘经理到职业教练的秘诀》
夸斯特认为，她简单的求职策略在帮助客户时，成功率达到了100%。
这本书就像一位专属职业教练为你提供指导，却无需支付费用。
无论是寻找第一份工作的年轻职场人士、想要转行的中层专业人士，还是高级管理人员，都能从这本书中受益。
米哈里·契克森米哈赖著《心流：最优体验心理学》
梁说：“没错，你需要留出时间，沉浸于契克森米哈赖的观点中，了解如何进入‘心流’状态，让工作和思考更出色，而不是从一项任务跳到另一项任务；但这正是重点所在。”
《心流》非常适合那些希望在工作和生活中进入最佳状态、实现精力充沛且专注的状态的人。
梁说：“读这本书本身就说明，为一个重要观点投入时间是非常值得的。”
丹尼尔·H·平克著《全新思维》
如果你是艺术家、发明家、说书人，或其他类型的“右脑型”思考者，好消息来了：平克认为，未来属于你这样的人。
在医生、律师、会计师等“知识工作者”日益增多的世界里，平克列出了他认为对成功和满足感至关重要的能力，并提出如何培养这些能力的建议，帮助你拥有长期稳定的职业生涯。
布莱恩·特雷西著《吃掉那只青蛙：停止拖延、用更少时间完成更多工作的21种方法》
梁说：“我曾与一位经理共事，她会把这本书送给所有新入职员工。对于刚进入这个行业、还有很多东西要学的人来说，这本书尤其有帮助。”
书名源自马克·吐温的著名建议：早晨第一件事就是吃掉一只青蛙。换句话说，与其拖延困难或令人不快的任务，不如立刻着手处理。
梁说：“特雷西在这本通俗易懂的书中解释说，如果你对某项任务感到焦虑，或者不知道怎么做，就把它列为待办事项中的第一项。”她还说：“最棘手的任务解决后，接下来的一天都会轻松许多。”
玛莎·贝克著《寻找属于自己的北极星》
贝克认为，每个人理想中的生活都应像北极星一样，在艰难抉择时为自己指引方向。
作者写道：“我相信，那种完美生活的认知就存在于你的内心，正如北极星始终处于不变的位置。”
这本书将教你明确自己想要怎样的生活，以及该采取哪些步骤来实现目标。
苏珊·斯科特著《激烈对话：以一次次对话实现工作与生活中的成功》
沟通可能很棘手——尤其是在你必须传达坏消息的时候。
梁说：“沟通是与他人共事的关键，这一点众所周知；但最难做到的事情之一，就是与同事、老板或直接下属进行艰难对话。”
斯科特为读者提供了宝贵建议，帮助他们应对生活中一些最艰难的对话。
布拉德·斯通著《新创公司：优步、爱彼迎和硅谷新锐企业如何改变世界》
斯通讲述了优步和爱彼迎等颠覆性公司的迅速崛起。
梁说：“书中充满生动的故事。对于希望了解在科技高度发达的环境中，创意以及由此发展起来的企业如何成功或失败的读者来说，这本书必读。”
斯科特·史密斯著《找到理想工作：年轻职场人士的内部指南》
作者曾在华尔街、华盛顿、好莱坞和硅谷积累经验，还拥有工商管理硕士和法律学位。他通过这本书分享自己作为年轻职场人士闯荡职场时学到的职业秘诀。
书中谈及如何选择职业、如何找工作，也提供了简历和面试技巧。
克莱顿·M·克里斯坦森、詹姆斯·奥尔沃思和凯伦·狄龙著《你将如何衡量你的人生？》
苹果联合创始人兼前首席执行官史蒂夫·乔布斯曾说，这本书对他“影响深远”。
本书旨在帮助读者找到能带来自我满足的人生道路，也希望促使你把时间和金钱花在对自己重要的事情上。
奥利维亚·福克斯·卡巴内著《魅力神话：人人都能掌握个人魅力的艺术与科学》
梁说：“卡巴内剖析了魅力背后的科学，打破了个人魅力是与生俱来、而非通过练习和坚持培养出来的这一迷思。”
关于魅力和有魅力的人，流传着许多广为人知的迷思。看到其中一些误解得到澄清，令人欣慰。毕竟，谁不想变得更有魅力呢？
梁说：“无论你是想赢得新同事的好感，还是想在新城市结交朋友，本书中独到的建议和具体方法都能帮你更快建立更有意义的人际关系。”
苏茜·奥曼著《年轻、精彩又负债：理财指南》
奥曼著有七本《纽约时报》畅销书，曾两度荣获艾美奖，是一名电视节目主持人。她写这本书是为了向刚毕业的学生讲授金融素养基础知识。
对于属于“负债一代”的年轻职场人士来说，这本书必不可少；只要妥善管理工资收入，他们仍有机会实现财务稳定。
瑞安·霍利迪著《障碍即道路：化逆境为成功的永恒艺术》
梁说：“初入职场或刚进入一个行业的人都知道，自己会遇到障碍。”“而且会遇到很多很多障碍。”
本书回望古代历史，为读者提供面对障碍的永恒智慧。
“霍利迪介绍了斯多葛哲学，将其作为应对挑战甚至从中蓬勃发展的方法，让你的生活超越隔间和办公室的局限，变得更加丰富。”
丹尼尔·卡尼曼著《思考，快与慢》
《思考，快与慢》曾登上《纽约时报》畅销书榜，并于2012年荣获美国国家科学院最佳图书奖，也是年轻职场人士的必读书目。
在书中，心理学家、诺贝尔经济学奖得主卡尼曼解释了我们的思维如何运作。他说，了解这一点，人们就能学会如何在工作和个人生活中做出更好的决定。
克里·帕特森、罗恩·麦克米伦和艾尔·斯威茨勒著《关键对话：如何高效能沟通》
本书作者将关键对话定义为事关重大、意见不一且情绪强烈的对话。
这类对话包括：你必须质问违法的老板、纠正同事，或认为自己理应加薪的时候。
几乎每个人在职业生涯中都会遇到这些情况，每位年轻职场人士都应提前做好准备。
戴尔·卡耐基著《人性的弱点》
据说，这本经典著作曾激励年轻时的沃伦·巴菲特。当时他15岁，在高中难以融入同学之中，并在祖父的书架上发现了这本书。
卡耐基认为，书中分享的经验——取材于亚伯拉罕·林肯等人的生平和现代心理学——能帮助你变得更讨人喜欢、更有说服力。
如果你没时间读完整本书，可以看看《商业内幕》的内容摘要。
梅尔·罗宾斯著《5秒法则：以日常勇气改变生活、工作与自信》
如果你能在五秒内改变人生，会怎么样？
梁说：“罗宾斯的新书以她关于同一主题的TED演讲为灵感，教你如何在恐惧或不确定感紧紧扼住你时，激发行动。”
在职业生涯起步阶段，恐惧和不确定感尤其容易占据上风。学会应对甚至消除这些感受，是一项关键技能。
“这个想法相当简单，但在这里，简单就意味着有效。”
塞斯·戈丁著《关键人物：你不可或缺吗？》
戈丁著有18本国际畅销书，而这本2008年的经典作品是他职业生涯中销售速度最快的一本书。
戈丁在《关键人物》中指出，每家公司都有三类人：管理者、劳动者和关键人物。最后一类人可能得不到多少认可，但他们热爱工作并全心投入，因此构成了组织的基石。
戈丁写道：“我每天都会遇到这样的人，他们有很多东西可以贡献，却因受够了欺凌或恐吓而把这些才能藏了起来。是时候停止服从这套体系，自己绘制地图了。你有非凡才华，你的贡献不可或缺，你创造的作品弥足珍贵。这件事只有你能做到，而且你必须做到。”
卡尔·纽波特著《优秀到无法被忽视》
纽波特在《优秀到无法被忽视》中指出，“追随你的热情”是一个有缺陷的陈词滥调，也是糟糕的职业建议。
为了佐证自己的观点，这位乔治城大学教授走访了有机农场主、风险投资家、编剧、自由职业计算机程序员及其他从业者，了解他们如何找到自己热爱的职业。
他发现了什么？让工作与原有的热情相契合，并不会影响工作满意度。相反，人们会对那些自己努力工作、并随着时间推移逐渐精通的工作产生热情。
米奇·普林斯坦著《受欢迎：地位至上世界中的讨喜力量》
梁说：“认为受欢迎程度不会影响别人如何评价你的工作，这种想法虽好听，却并非事实。”
然而，正如书中所揭示的，成年世界中的受欢迎程度与高中时大不相同。
梁说：“普林斯坦认为，与其成为一味追逐地位、夸夸其谈的人，不如待人友善、坦诚开放，这才是赢得同事（和老板）青睐的关键。这本书颠覆了那种认为强势进取和敢于冒险是职业成功关键的传统观念；但书中有足够多的真实案例——你自己的生活中也有——让你考虑把‘待人友善’加入自己的职业工具箱。”
