距离实现可持续发展目标还剩十年。
领导者必须秉持利益相关者经济的原则。
世界经济论坛与埃森哲的报告指出，卓越领导力包含五项要素。
随着我们迈入新的十年，2030年已近在眼前，我们熟悉的世界正处于关键的十字路口。面对气候紧急状况、经济动荡、日益加剧的社会不平等，以及快速技术颠覆带来的意外后果等前所未有的挑战，全球领导者采取协作、进步的行动从未如此迫切。
在这个“兑现承诺的十年”，各行各业的领导者将日益因其所采取的行动和所作的选择而被问责。仅仅创造股东价值已不再是高管层的首要任务。如今，人们越来越重视确保为组织价值链中的所有利益相关者以及更广泛的社会创造积极价值。
全球商业领袖必须致力于实现可持续、公平的全球增长并兑现承诺。要做到这一点并克服未来的挑战，协作式创新至关重要。确保当今和未来的领导者具备释放希望、进步与承诺之未来所需的品质、技能和思维方式，从未如此迫切。
在商业和更广泛的社会各个层面，非传统且勇于担当的领导力，无论现在还是未来，在应对第四次工业革命、实现可持续经济增长与繁荣、恢复地球边界以及促进国际合作方面，都是不可或缺的。
当组织培养兼具广泛智识能力和社交技能的领导团队时，社会和经济价值就会随之提升。领导者需要基于数据洞察作出大胆决策，平衡利润与目标，并以人文精神引领，才能推动我们迫切需要的变革性全球行动。
作为引导和支持新型领导力模式的第一步，埃森哲与世界经济论坛全球塑造者社区和全球青年领袖社区今天在2020年达沃斯年会期间正式启动一项研究，题为《探索新型领导力：构建可持续、公平世界的负责任领导力》。
这项研究探讨了新的领导力方向，并向决心在2020年及以后负责任地发挥领导作用的组织提出建议。通过汇集全球逾20,000人的意见，我们确定了负责任领导者新模式的五项核心要素。
包容利益相关者。决策时设身处地为不同利益相关者着想，并营造包容的环境，让不同背景的人都能发声并感受到归属感，从而维护信任、为所有人带来积极影响。
情感与直觉。真正展现人性，体现同理心、谦逊与开放，从而激发投入和创造力。
使命与目标。通过激励人们共同展望组织及其利益相关者实现可持续繁荣的愿景，推动共同目标的实现。
技术与创新。通过负责任地创新应用新兴技术，为组织和社会创造新的价值。
智识与洞察。拥抱持续学习和知识交流，不断探索更优的成功路径。
接受报告调查的1,800多名全球青年领袖和全球塑造者最重视“包容利益相关者”这一要素。这体现了他们坚信，社会和环境进步应是任何可接受商业模式中不可妥协的组成部分。
“探索新型领导力”研究的启动是埃森哲与我们的青年及新兴领袖社区开展多年合作的一部分，旨在构建负责任领导力的新框架，并帮助组织营造有利于其发展的环境。我们的目标是促进对话与伙伴关系，为树立新的规范奠定基础——打造旨在实现可持续增长的领导团队。
世界经济论坛如何帮助领导者将前沿技术与现实挑战相结合
前沿技术与创新中心汇聚科学家、政策制定者和商业领袖，共同理解新兴技术及其对现实世界的影响。
通过促进协作与实验，该中心帮助合作伙伴将研究创新转化为实际应用，以应对共同的全球挑战。
下一阶段的合作将在这项研究基础上设计学习模块，帮助新一代领导者践行这些理想，并发掘世界一流的负责任领导力案例。
我们邀请企业、政府和非营利组织加入这项负责任领导力行动，确保这个十年成为世界为所有人带来积极成果的十年。
