上次我探讨了 积极自信的心态如何让公司受益。不过，要做到这一点并不那么容易，但高级管理层可以采取五项简单措施来助力实现这一目标：
老板的态度
说起来很简单：如果老板愿意倾听，态度开朗友善、乐于助人，并鼓励和赞赏团队，就能让所有相关人员受益匪浅。
人们会拥有一个可以发声并得到倾听的环境，不必因担心遭到嘲笑而把想法藏在心里，而是能够分享想法并充分发展。
在自信与傲慢之间找到恰当的平衡
这对个人和公司都很重要。傲慢会让同事和客户反感，也不利于积极的团队合作与协作；事实上，它会疏远他人。
真正自信的人相信自己的知识和能力，也明白自己能够支持同事、帮助他们成长，而不必担心这会让自己的职位变得岌岌可危。他们也足够坦诚，愿意主动寻求支持并倾听他人的意见——这正是自信者的重要表现。这会营造一种令人愉快又富有挑战性的环境，让每个人都变得更加自信。
关注积极面，而不是纠缠于消极面
老板应避免营造负面氛围，无论是针对公司还是员工工作中的某些方面。如果这种情况过多，人们就不会相信自己能够成功。负责人应当注意向团队传达成功案例。
团队需要支持与鼓励，才能受到激励、取得更大成就。这可能意味着销售额提高，从而获得更多佣金或晋升。请记住，对任何人来说，没有什么比听到一句“做得好”更令人高兴。这是有史以来最好的两个词，而且说起来很简单。
找到改变职场氛围的催化剂
正如布鲁斯·斯普林斯汀曾经唱道：“没有火花，就点不着火。”有时，你需要做些事情来鼓舞人心、改变人们的思维方式。试着做些能够向整个公司及其竞争对手传递积极信息的事。
这可以由公司、团队或个人来完成。通过一个行动，完全有可能在很短时间内彻底改变氛围。
让人们相信自己能够成功并获得晋升
自信非常重要，是希望成长并推进职业生涯的成功人士的关键要素。在职场展现自信，可能决定成功还是失败。
不过，负责人需要确保这些人留在公司，并知道他们的抱负能够实现。如果情况如此，他们就会更加努力，为公司付出更多。作为老板，展现领导力并赢得团队和同事的尊重至关重要。如果团队成员得到发展并取得成功，你和公司也会随之受益。你还将充分发挥团队的潜力，而同事们也会作出相应回应、提高表现。
营造自信和积极氛围很难说清——它几乎像是虚无缥缈的东西，却能决定比个人或公司更大的实体的成败；它甚至可能损害整个国家及其经济。
目前，建筑与施工行业信心十足，过去大约12个月来一直如此，但究竟是什么真正改变了这种感受？也许，人们终于厌倦了负面新闻，决定积极看待问题、关注好的一面。或许事情就是这么简单。不妨在你的工作或公司里试试看。
本文由我们与 LinkedIn合作发布。本文发表并不意味着世界经济论坛认同其中观点。
如需及时了解《议程》动态， 请订阅我们的每周简报。
作者：Steve Rogan 是 Pinnacle Consulting 的创始人兼董事总经理。
图片：Facebook 员工在加利福尼亚州门洛帕克公司总部的设计工作室工作。路透社。
