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《Meet The Leader》是世界经济论坛推出的双周播客，邀请全球顶尖的变革推动者分享，展现有效领导者不可或缺的习惯与特质。
AWS培训与认证副总裁Maureen Lonergan分享未来几年最需要的技术培训技能，以及如何保持技能常新。
Maureen Lonergan深谙如何保持技能常新。在她长达25年的职业生涯中，她已帮助培训了数以百万计的人员。作为亚马逊云服务（Amazon Web Services）培训与认证副总裁，她与团队密切合作，扩大云计算解决方案的培训规模，为客户、合作伙伴和学术界开发多种平台的培训项目。他们还为公众开发了相关项目，并承诺到2025年，在200个国家和地区免费培训2900万名成人学习者掌握亟需的云计算技能。
Lonergan表示，技术培训的需求迫在眉睫。AWS的研究估计，在未来一年内，12个国家的1.74亿人将需要接受数字技能培训，以满足未来的数字技能需求。此类培训有助于确保从企业生存到员工留任及长期就业能力的各个方面都得到保障。
然而，随着技术的快速变化，培训需求也在不断变化。Lonergan及其团队必须持续更新技能和方法，以确保其项目既切合需求又行之有效。Lonergan在最新一期《Meet The Leader》中分享了这些策略。
技术培训建议一：从简单入手
培训无需复杂，甚至无需昂贵。许多公司为员工提供一系列免费技能课程，AWS也已开发了一个包含超过500门免费课程的资源库，其中部分模块仅需10分钟。部分课程已在游戏平台Twitch上推出，供人们随时随地按需学习。
Lonergan表示，要开始学习，只需问自己一个简单的问题：“一周后或一年后，我会因此变得更优秀吗？”这一定期提醒可促使你制定计划，深化知识或学习全新内容。
技术培训建议二：着眼大局
要建立有韧性的职业生涯或团队，就不能只关注眼前的项目和优先事项，而应考虑未来五年或十年里，你或团队需要掌握哪些技能。这些技能目前可能并不是你最关注的，但它们将与所在行业的重大转变和需求密切相关。掌握这些能力可以让企业或职业生涯更加稳固。
例如，虽然云计算在疫情期间实现了大幅增长，但用于管理、驾驭和支持这一基于云的新现实的培训并未跟上步伐。尽管雇主在AWS近期的一项全球调查中将基于云的技能和网络安全列为最急需的技能，但目前接受这些领域培训的从业者却寥寥无几。考虑各行业的变化趋势，有助于你选择能够培养未来所需能力的技术培训。
技术培训建议三：使其常态化
时间是技术培训的一大关键障碍。近70%的AWS调查受访者表示，缺乏时间使他们无法充分利用培训机会。
要克服这一障碍，应将培训融入日常安排，像安排其他会议一样为培训留出时间。例如，AWS培训与认证团队设有“无会议星期五”，鼓励成员利用原本可能被其他项目和优先事项占用的时间，投资于自身发展。团队明确鼓励将这段时间用于培训，而部分员工若无此安排，可能会忽略这一机会。
就Lonergan本人而言，她每周五都会抽出时间学习新东西。在某些情况下，她会学习一门简短的AWS课程，以更好地理解云迁移等服务。在另一些情况下，她会确定自己希望提升的、对整体职业发展有益的技能。最近一个星期五，她还与一位演讲教练进行了一次培训，为一场Keynote演示做准备。
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