时刻终于到来。来自 100 多个国家的 2,600 多位世界领袖、首席执行官、非营利组织负责人、知名学者和记者齐聚瑞士达沃斯，参加 世界经济论坛 年会。这个论坛，即“达沃斯论坛”，是同类活动中最受瞩目、最具声望的活动之一，并受到媒体的广泛关注。达沃斯论坛的与会代表讨论塑造当今世界的一些最重要议题，其中包括如何发挥多元化的力量。
我非常自豪，埃森哲将在达沃斯举办一场 LGBT 专题小组讨论，而我也将参与其中！这是一次令人振奋的机会，我很感激我的各位小组成员——他们公开自己的身份，并在各自公司中树立榜样——如此热情地接受了参与邀请。我们的主持人是 CNN 知名且公开身份的主播理查德·奎斯特。小组成员包括 E&Y 全球副主席、公共政策负责人 Beth A. Brooke-Marciniak，以及汇丰银行英国公司首席执行官 Antonio Simoes。我们将聚焦 LGBT 员工队伍，以及企业在全球运营中遇到的挑战。我诚邀您加入这场现场对话。
与许多公司一样，埃森哲认为，积极营造并支持包容性的职场环境十分重要，让所有不同背景的人都受到欢迎，其中也包括我们的 LGBT 员工。我们的包容与多元化团队与全球 LGBT 网络紧密合作，推动相关举措，制定包容性的招聘与留任政策，并完善指导方针，帮助埃森哲成为全球对 LGBT 群体最包容、最进步的公司之一。例如，在一些国家，这包括制定提供事实伴侣福利的政策，并调整面向 LGBT 员工的招聘工作。
就我个人而言，我致力于确保全球各地的 LGBT 员工都能拥有包容性的环境。在埃森哲，拥抱多元文化、激发协作正是我们的行事方式。简而言之，这是正确的做法。作为埃森哲全球 LGBT 网络的负责人，既让我个人深感充实，也让我为公司的核心价值观感到自豪。
这也有商业上的道理。拥抱包容与多元化对于企业在全球市场中成功竞争至关重要。我曾在此前的一篇文章 这里阐述过这一观点，因为我认为，企业领导者有机会——事实上也有责任——打造更多元化的员工队伍，增强员工的归属感和自豪感……并最终帮助企业了解和服务多元化的客户群体。
过去十年，国际上支持职场 LGBT 平等的公司数量大幅增长，如今这一议题已进入全球各地高管层的视野。为此，此时正是在达沃斯举办这场讨论的绝佳时机。
我非常自豪，也很感激有机会推动这一议题，并期待我们的讨论。欢迎参与！我诚邀您观看达沃斯 LGBT 专题小组讨论的现场直播。 了解更多小组讨论信息，并下载活动日历邀请。
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作者：Sander van ‘t Noordende 是埃森哲产品运营集团首席执行官
图片：一间空会议室的示意图片。路透社
