越来越多英国工人推迟退休，这让雇主感到担忧。专业服务公司Towers Watson发布的最新研究显示，英国几乎一半的企业担心，员工无力在适当的年龄退休。
“Fit for Retirement”报告调查了100多家英国企业，结果显示，人们推迟退休，只是因为他们根本负担不起退休。
“越来越多英国人不得不推迟退休，这可能会对那些不鼓励员工掌控自身财务未来的公司产生影响，”Towers Watson的FiT Age Programme负责人Phil Percival在一份媒体声明中表示。
英国人的工作年限比以往更长， 据官方政府统计数据显示。2014年，65岁及以上仍在工作的人超过100万，而2011年底这一数字为874,000。
雇主担心，员工无法退休可能导致压力水平升高、老年员工敬业度下降等问题。企业还表示，老龄化的员工队伍可能阻碍年轻员工的发展，并导致有才华的年轻人因缺乏晋升机会而离职。更重要的是，企业还担心，敬业度不足等问题可能转化为企业自身的成本上升，因为员工的生产效率会随之下降。
人们推迟退休的关键原因之一，是缺乏财务意识——因为他们在早期储蓄不足。在接受调查的100家企业中，只有10家认为员工知道自己需要为退休储蓄多少，仅40家认为员工了解自己养老金账户的预期情况。
Phil Percival将“我们养老金体系的复杂性”列为人们储蓄不足以养老的原因之一。他表示，雇主必须更加主动地教育员工，让其认识到为退休储蓄的重要性。
英国政府近期推出了新措施，旨在为养老金储蓄提供更多选择，但在Towers Watson接受调查的雇主中，不到30%认为这些改革将帮助员工增加储蓄。
Phil Percival表示，如果雇主不加强对员工的养老金知识教育，将继续面临生产力下降和财务损失的风险：“教育，教育，再教育，是克服这些障碍的关键，有助于员工清楚看到实现退休期望所需的财务目标。”
本文与 Business Insider合作发表。本文发表并不意味着世界经济论坛认同文中观点。
如需及时了解议程动态，请 订阅我们的每周简报。
作者：Will Martin，Business Insider UK撰稿人。
图片：一名员工在生产线上工作。GEORGIA-RUSSIA/TALKS REUTERS/David Mdzinarishvili.
