对工作感兴趣未必是工作满意度的关键。
一项基于可追溯至1949年数据的新研究表明，上司和同事更为重要。
但对所从事的工作感兴趣，将改善你的薪酬和晋升前景。
讨厌自己的工作并想换个地方？很可能问题出在上司或同事身上，而非你觉得工作是否有趣。
什么决定了工作满意度？
一项基于可追溯至1949年数据的新研究颠覆了关于工作满意度来源的传统观念。人们普遍认为，工作满意度主要取决于工作本身，而研究显示，人才似乎才是最重要的因素。
“要对工作感到满意，你不必过分担心能否找到与自己兴趣完全契合的工作，因为我们知道其他因素同样重要，”休斯顿大学心理学助理教授Levin Hoff表示。
“只要不是你讨厌做的事情，如果你有一位好的主管、同事相处融洽，并且所在组织公平对待你，你就可能会感到非常满意。”
为得出结论，Hoff及其团队分析了历时65年进行的39,600次访谈。
薪酬与晋升
他们还发现，尽管对工作的兴趣在满意度方面似乎影响不大，但它确实有助于职业发展。“对工作感兴趣，对于工作绩效以及由出色表现带来的后续结果，例如加薪或晋升，似乎更为重要，”Hoff表示。
传统的职业指南一直建议年轻人寻找与个人兴趣相符领域的工作。Hoff表示，这种方法仍然有用，但并不能预测长期的工作满意度。
“在流行的职业指导文献中，人们普遍认为兴趣匹配对工作满意度很重要，”他说。
“我们的研究结果表明，对工作更感兴趣的人往往会略微更加满意，但兴趣测评更有助于引导人们选择能够取得更好业绩、赚取更多收入的工作。”
工作满意度影响因素
Hoff的研究结论得到了以下研究的证实：去年对2,500名美国工人进行的一项研究其中超过半数受访者表示，与其对工作是否感兴趣相比，与他们共事的人和直属上司对其工作满意度更为重要。
在受访者中，不到一半表示其工作满意度取决于薪酬或工作与生活的平衡；相反，他们更看重工作保障、带薪假期和工作环境。
今年6月的一项调查由人力资源公司Randstad开展，结果显示，尽管三分之二的人认为COVID-19对其工作产生了负面影响，但四分之三的人认为其上司给予了支持，并关注其身心健康。
谁最快乐？
同一调查中，年龄处于两端的工人以及学历较高的工人表示其满意度最高。
男性的满意度高于女性，但在45至67岁的工人中情况相反，年长女性的工作满意度高于男性同事。
在全球范围内，印度的员工满意度最高，其次是阿根廷和美国；而据Randstad的数据，葡萄牙、中国香港特别行政区和日本则位列工作满意度排行榜的末尾。据Randstad的数据，葡萄牙、中国香港特别行政区和日本位列工作满意度排行榜的末尾。
未来技能
不过，正如Hoff的报告所述，尽管有趣的工作未必总是满意度的关键，但它在许多人的职业发展和工作表现中仍发挥着重要作用。随着第四次工业革命的到来，需要动脑的工作将愈发重要。第四次工业革命，需要动脑的工作将愈发重要。
世界经济论坛的《2020年未来就业报告》预测COVID-19将加速远程办公和自动化的发展，并预计机器将取代8,500万个重复性体力工作岗位。
与此同时，报告指出将创造9,700万个新工作岗位。未来的热门技能将包括分析性思维和问题解决能力，以及创造力、社会影响力、团队合作和韧性。
