无论未来的雇主会以何种方式、提出什么问题来面试你，并为这个备受青睐的职位挑选合适人选，真正重要且你应做好准备回答、以便面试成功的，只有两个问题： 为什么是 我们；以及为什么是 你。
1. 为什么选择我们
认真准备、了解这家公司与其他公司有何不同，确实很有价值。他们是否拥有独特的客户，或与竞争对手不同的工作理念？公司的历史或管理层有哪些地方吸引你？研究公司网站后，看看公司首席执行官和高层管理人员的简介。你是否欣赏他们的资历，并认为可以从他们的工作方式中有所学习？如果是，就自信地说出来。你喜欢公司提供的产品或服务吗？如果喜欢，就告诉面试经理，你很希望加入这个团队，让这款优秀的产品或服务变得更好。
“为什么选择我们”关注的是这家公司为何如此出色、如此令你向往，而不是你为什么认为他们够格聘用你。除非你是某种知名的获奖专业人士，否则求职面试中不该表现出任何理所当然的优越感。求职者的傲慢，是招聘人员最反感、也遗憾地最常见的情形之一。
2. 为什么选择你
回答这个问题的诀窍，是告诉未来的雇主你为何如此出色，但不要直接这样说。 谈谈你以往的工作经验，以及你对该领域工作的兴趣。谈谈你认为对希望加入的团队很有用的想法。分享其他客观事实和可量化的成就（例如你过去如何提高前雇主的销售额、削减开支等），说明你为何擅长自己的工作、为何适合这家公司；不要使用那些泛泛而谈、自我吹捧的陈词滥调形容词——即便要用，也只该作为简历中的要点——听起来像是在自夸，例如：“我注重细节、目标导向、可靠、勤奋等。”
无论准备哪个领域的求职面试，都请牢记上述两个问题；这确实有助于你专注于对自己和潜在雇主真正重要的事情。
本文与 LinkedIn 合作发布。发布本文并不代表世界经济论坛认可其中观点。
要及时了解议程动态， 订阅我们的每周简报。
作者：Arkady Itkin 是一名民事诉讼律师，专攻广泛的劳动相关问题、索赔和非法解雇案件，以及严重人身伤害案件和商业诉讼。
图片：员工在马德里市中心的办公室交谈。路透社/Susana Vera。
