2025年全球劳动力市场现状，以及本月就业与技能领域的其他趋势

• 本期定期综述汇集了世界经济论坛新经济与社会中心发布的劳动力市场要闻和最新动态。

• 头条新闻：全球失业与工资趋势；世界经济论坛首席人才官展望2025；英国四天工作制采用率上升。

随着世界进入2025年最后一个季度，劳动力市场呈现出分化与转型并存的复杂局面。

尽管许多高收入经济体的失业率仍处于历史低位——经合组织报告显示4月份失业率稳定在4.9%，过去三年一直维持在5%或以下——工资增长格局显示出明显的地区差异，人工智能（AI）的兴起可能正在重塑各技能水平的就业机会跨技能水平的就业机会。

疫情后的劳动力复苏速度差异悬殊。以下是全球各地的概况：

墨西哥7月份失业率降至2.6%的低位，而南非最新的季度劳动力调查显示失业率高达32.9%。英国招聘放缓，即便工资增长年增5%；日本失业率维持在2.5%的超低水平，但实际工资已连续第六个月下降实际工资下降。

巴西工资达到历史新高，2025年第二季度失业率降至5.8%，为该时间序列自2012年开始记录以来的最低水平。与此同时，美国工资增速放缓，而失业率稳定在4.2%，美国劳工统计局报告称。

重塑就业格局的力量

除了表面数字之外，世界经济论坛《2025年未来就业报告》指出，若干强大的变化正在影响就业和工资：《2025年未来就业报告》：

人口结构：高收入经济体人口老龄化正造成劳动力短缺，而低收入地区的年轻人口则大量涌入劳动力市场。

技术：数字化普及和人工智能正在改变工作方式，同时推高了对大数据和网络安全技能的需求。

经济不确定性：生活成本上升和增长放缓正在压缩工资和就业岗位的增长空间，并增加了对适应能力和韧性的需求。

绿色转型：气候变化减缓和适应措施正在催生对可再生能源工程师、电动汽车专家和环境类岗位的新需求，同时重塑传统行业。

地缘经济：贸易限制、补贴以及不断调整的产业政策正迫使企业重新思考供应链，推动了对安全、网络安全和韧性技能的需求。

多重强大变化正在影响全球各地的就业和工资。Image: 世界经济论坛

对劳动者本人而言，远程和灵活工作仍是优先事项，正在重塑人们参与劳动力市场的方式和地点。

然而，参与情况本身并不均衡。在一些经济体中，低失业率掩盖了就业人数减少的现实，尤其是女性、年轻人和年长工人，麦肯锡公司的研究表明。

缺失的一环：劳动参与

失业率的总体数字无法反映究竟有多少人已完全退出劳动力市场。

劳动参与率有助于填补这一空白。在美国，该比率已降至62.2%，路透社指出，加速的移民政策和“婴儿潮”一代的退休正在缩小劳动力规模。相比之下，新西兰的劳动参与率较高，为70.5%，不过随着失业率小幅上升，该比率略有下降。

对雇主而言，劳动参与率与失业率同样重要。失业率低但参与率疲弱，意味着可用劳动力规模缩小，从而加剧技能短缺。

对政策制定者而言，这凸显了需要消除各种障碍，使人们——尤其是女性、年轻人和年长工人——重返劳动力市场，而非被排除在外。

企业领导者如何应对？

雇主已经在适应这种不确定性。

世界经济论坛的《首席人才官展望——2025年9月》显示，42%的受访者预计来年将持续动荡。展望报告指出，许多组织正在推迟招聘或重组决策，以评估不断变化的形势；与此同时，它们也认识到需要长期转型。

展望报告确定了来年三项明确的优先事项：

• 重新设计岗位以融入人工智能

• 加强职场文化以留住人才

• 确保负责任地使用技术

2025年的劳动力市场不仅仅是失业率的故事，工资增长、劳动参与、人口结构和技术共同造就了各地区和各行业截然不同的现实。

劳动力新闻速览

在美国提议削减1.07亿美元资金之后，国际劳工组织可能面临进一步的裁员。美国提议削减1.07亿美元资金。该机构正在评估此举对其运营的影响，今年早些时候已裁减225个岗位，此后可能还会进一步裁员。

目前已有超过270万名英国工人表示实行四天工作制，约占全体员工的11%（包括全职和兼职员工），企业表示，该制度提升了员工积极性、改善了招聘效果，并节省了成本。

全球已有超过24亿名工人正在感受极端高温的影响，气温每超过20°C一度，生产率便下降2%至3%，据世界卫生组织和世界气象组织的最新数据显示。

在中国各大城市中，一种新趋势正在蔓延：年轻人花钱到模拟办公室“打卡”上班，青年失业率仍高于14%，他们利用这一空间求职、培养技能，甚至在家长和学校面前维持体面形象。