在食物银行做志愿者、参加编程工作坊或修读在线课程，都可能让你获得微证书。
这些是培训的数字徽章，其培训通常不如学位或文凭课程那么长或正式。
政策研究机构布鲁金斯学会指出，微证书可能让各个年龄、教育程度和背景的人受益。
如今，学习者在培养和证明自身技能方面有了强大的新工具——微证书。
那么，微证书是什么？它们为何重要？
微证书也称为数字徽章，通过应用程序、网站或数据系统收集。它们通常证明所学内容比传统文凭、学位或证书课程更短、更具针对性，政策研究机构布鲁金斯学会对此解释道。
获得微证书的场景也可能有所不同，例如在工作场所或社区，而非学术机构内。
“学习者可能会因在食物银行做志愿者、完成在线课程或参加编程工作坊而收集徽章，”元素养学习协作组织在其关于数字徽章的 YouTube 视频中解释道。
布鲁金斯学会指出，其他类型的数字凭证可能包括“纳米学位”——通过学习特定技能来求职——以及能力本位学习，后者展现实践知识与技能。
微证书如何运作？
数字凭证是一种数据，包含某人所取得学习成果的信息。这可能包括培训提供方、学习内容介绍、凭证颁发时间及获得者，加拿大温哥华的不列颠哥伦比亚大学解释道。学习者可以利用这些数字徽章轻松分享并验证自己的学习成果，例如通过社交媒体、电子作品集或简历。
元元素养学习协作组织介绍了“徽章背包”这一概念，学习者可以在其中收集这些微证书。换言之，这些数字徽章会始终与个人关联，伴随你踏上终身学习之旅。
布鲁金斯学会表示，微证书的可贵之处在于，它们“有望惠及各年龄、教育程度、社会经济与种族／族裔群体以及行业背景的人士”。
在技能危机中，微证书也很有用，因为学习者可以在数月而非数年内提升技能。
微证书的利与弊
布鲁金斯学会补充说，微证书的一项主要优势是，学习者可以用它们在以往教育和培训的基础上“叠加”新的模块与技能。
与传统高等教育课程相比，微证书的费用可能更低，安排也更灵活。学习者还可以利用自己的时间学习并积累数字徽章。
布鲁金斯学会警告称，微证书也可能给学习和公平带来新的障碍。一个有待克服的挑战是确保政府承认这些数字徽章是学习路径中的阶段，最终可能获得相当于学位的资格。只有做到这一点，学习者才能在不同机构之间转移微证书，而不必重修课程。
布鲁金斯学会补充说，在大多数劳动者没有高等教育学位的世界里，微证书对工作的未来至关重要。
工作的未来
在其《2020年未来就业报告》中，世界经济论坛指出，COVID-19加速了工作未来的到来，尤其是自动化进程以及新技术的采用。
报告指出，雇主预计约十分之四的劳动者需要接受为期六个月或更短时间的技能再培训。此外，超过90%的企业预计员工会在工作中掌握新技能，大幅高于2018年的65%。
论坛在2020年1月举行的第50届年会上启动了“再培训革命”倡议，旨在到2030年为10亿人提供更优质的教育、技能培训和就业机会。
该倡议借助现有联盟和由企业主导的举措，推动教育与培训体系变革。
其中包括论坛的“教育4.0”倡议——旨在确定并提出基础教育和中等教育改革方案——以及一个由国家加速器组成的网络，以推动技能再培训和技能提升。
