科技行业存在性别多元化问题。数据不言自明：根据最新数据，没有一家领先的科技公司实现了职场性别平等。例如，在微软，女性领导者仅占12.5%。
这在一定程度上是人才供给渠道的问题：计算机科学课程的学生往往以白人男性为主（尽管 历史上情况并非如此）。因此，当谷歌和推特之类的公司想要招聘人才时，它们所能选择的候选人群体有限，而且相当同质化。
但这也是刻板印象的问题。或许正因为科技行业本身就是男性主导的环境，许多人根本不认为它是女性可行的职业道路。一位科技领袖希望改变这些观念。
周末期间，马克·扎克伯格与他的Facebook粉丝分享了自己的新年目标。其中一位粉丝回复说，她“告诉孙女们，要和学校里那个书呆子约会，因为他可能会成为下一个马克·扎克伯格”。他的回应是？“更好的做法是鼓励她们*成为*学校里的那个书呆子，这样她们就能成为下一位成功的发明家。”
这一进步态度与该公司公开的政策一致：Facebook在其官网上大篇幅阐述了其促进多元化的承诺。“多元化是Facebook打造更加开放、互联世界使命的核心：它对我们的产品和业务都有益。”但该公司仍有大量工作要做。根据其最新数据，仅 32%的员工为女性，这一比例在科技岗位中降至16%。
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作者：Stéphanie Thomson是世界经济论坛的编辑
图片：2010年5月26日，Facebook首席执行官马克·扎克伯格在加利福尼亚州帕洛阿尔托的Facebook总部召开的新闻发布会上发言。REUTERS/Robert Galbraith
