“人生始于66岁，”乌多·于尔根斯在他那首广受欢迎的20世纪70年代退休主题歌曲中唱道。如今，他或许得把这个年龄再往上调几年，但这句歌词的标题依然贴切。
许多发达经济体正面临倒置的年龄金字塔：人们寿命延长，老年人口数量日益超过年轻一代。因此，退休年龄不断提高。过去，年满50岁曾是一个里程碑，意味着职业生涯即将落幕。如今，它更像是职业生涯走到一半。
越来越多的人在年过半百后仍继续工作多年。在英国和美国，就业总人数增幅最大的是60多岁中期及以上的人群。
争夺人才
根据英国政府科学办公室的数据，2012年至2022年间，超过1200万人将离职退休，但只有700万人会开始工作。随着出生率持续走低，全球人才库不断萎缩。根据万宝盛华集团的一项新调查，全球40%的雇主正苦于人才短缺，超过半数雇主正考虑培训和培养内部候选人，以填补职位空缺。
亚太地区的雇主面临最严重的招聘难题。在日本，86%的企业难以填补职位空缺。这或许只是巧合，但据世界卫生组织称，日本也是预期寿命最高的国家。
扩大人才库
一些英国企业已经认识到，招聘经验极其丰富的人才是一种可行做法。正如《卫报》报道的那样，这些企业积极培养年长员工，以弥补技能缺口。因此，员工往往会在正式退休年龄之后继续工作很久。
对一些人来说，这也是转向承担更多责任的岗位的机会。据《华尔街日报》报道，沦为低收入工作的老年人越来越少，例如公交司机或清洁工。与年轻一代教育水平相近的婴儿潮一代拥有经验优势；据美国开展的一项研究显示，尽管年龄较大，这一优势正越来越多地帮助他们获得工作。此外，50岁以上的人如今享有比前几代老年员工更好的薪酬、工作福利和工作条件。他们不再被视为廉价劳动力。
尽管职场中可能存在对老年人的偏见，学术研究表明，年龄与工作表现几乎毫无关联。老年人不再被视为健忘、迟缓或跟不上时代；这些刻板印象往往连老年员工自己也会内化，他们正逐渐树立起可靠、高效的声誉。
银发创业者
50岁仍是职业生涯黄金期，这一点也体现在老年创业者占比不断上升。创办新企业或许已几乎成了大学毕业不久的年轻才俊的专属标签。然而，2015年，在美国创办新企业的创业者中，近四分之一年龄在55至64岁之间；这一比例比1996年高出近10%。
他们中有威廉·阿古什这样的人。2012年，他在科技行业工作了30多年后，得知自己承包服务的企业不再需要他的服务。于是，在接近60岁时，他决定创办自己的初创企业，并筹集了超过200万美元的风险投资。
鉴于许多发达经济体的人口结构正在变化，一种新的退休模式很可能会出现：退休年龄更晚，生活方式远不那么久坐，也绝非人生暮年的开端。不过，企业和政策制定者需要更积极地调整就业框架，才能从这一趋势中获益。
