En general, lo mejor es mantenerse positivo durante una entrevista de trabajo. Nadie quiere contratar a Debbie Downer.
Pero mantenerse positivo es complicado cuando el gerente de contratación le pregunta por qué está dejando su trabajo actual.
Obviamente, hay algo (o muchas cosas) que no le gustan, de lo contrario no estaría buscando otro. Aún así, si eres completamente sincero acerca del hecho de que tu jefe es un tirano o que las tareas son aburridas, el gerente de contratación puede comenzar a cuestionar si el problema lo tiene usted.
Según Toni Thompson, veterano de recursos humanos, hay muchas maneras de responder honestamente a esta pregunta, sin ensombrecerse. Thompson, quien es el jefe de talento y recursos humanos en el sitio de búsqueda de empleo y asesoramiento profesional The Muse, dio un ejemplo durante una entrevista de Facebook Live con Business Insider:
"Digamos que para llegar a donde necesitas estar, necesitas excelentes habilidades en redes sociales y simplemente no tienes la oportunidad de hacerlo en tu puesto actual porque alguien más está haciendo eso... Esa es una razón perfectamente válida para explicar por qué podría estar buscando otra oportunidad en otra compañía ".
Puede reemplazar las "habilidades de medios sociales" por "habilidades técnicas" o "habilidades de edición", o lo que sea que esté esperando desarrollar. Sobre todo, debe explicar por qué el trabajo no le está dando la oportunidad de crecer o llevar su carrera en la dirección que le gustaría.
No es necesario hablar mal de la compañía ni de nadie en su equipo.
