权力与职业地位常与教育背景、成长环境等众多环境因素相关联，而一项新的研究提供了令人信服的新证据，将职业地位的获得与两种生物激素的相互作用联系起来。
“Testosterone, Cortisol and Attained Status”一文由五位生物行为科学领域的顶尖学者共同撰写，其中包括哈佛肯尼迪政府学院（HKS）的 Jennifer Lerner教授。第一作者为 Gary D. Sherman，他在任职于HKS Lerner实验室博士后研究员期间开展了该项目，现任纽约州立大学石溪分校教员； Robert A. Josephs，德克萨斯大学奥斯汀分校教授； Jonathan Renshon，曾为Lerner实验室的博士生，现任威斯康星大学麦迪逊分校教员；以及 James J. Gross，斯坦福大学教授。该论文即将刊载于 Journal of Personality and Social Psychology。
“社会地位很重要。无论好坏，处于等级体系顶端的人，无论是雄性狒狒首领还是企业CEO，都对群体和组织具有不成比例的影响力，”作者们申明道。“因此，确定哪些因素影响谁能获得高地位的社会角色，是十分重要的。”
既往研究表明，与同侪相比，高层男性管理者体内的应激激素皮质醇水平较低，且皮质醇可以抑制睾酮的影响。为在既有研究基础上进一步推进，本研究的作者在一组业绩优异的私营和公共部门高管样本中，同时检测了睾酮与皮质醇的水平。研究结果十分清晰。
“如预期所示，睾酮与所获地位（即高管拥有管辖权的下属人数）呈正相关，但仅限于低皮质醇的高管，”作者总结道。“更具体而言，高睾酮、低皮质醇的高管尤其可能占据高地位职位，而低睾酮、低皮质醇的高管则尤其可能占据较低地位职位。”
作者认为，“这些发现表明，皮质醇在高睾酮与低睾酮个体之间起到了平衡器的作用。当皮质醇水平较低时，低睾酮个体更可能担任较低等级的职位，而高睾酮个体更可能担任较高等级的职位。相反，当皮质醇水平较高时，低睾酮与高睾酮个体所具有的组织地位水平相近。”
众多雇主项目旨在降低员工压力水平，以此减少员工的健康风险因素。鉴于现有证据，Lerner认为，“降低压力水平可能是一个关键目标，不仅因为这样做将改善健康，还因为这样做可能提升员工的领导潜力。”
尽管本研究的受试者为男性，Lerner表示，未来的研究旨在考察女性中的这些过程，因为女性的内分泌系统存在显著差异。
本文系与 哈佛肯尼迪政府学院合作发表。发表本文并不意味着世界经济论坛认可其中观点。
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作者：Doug Gavel为哈佛肯尼迪政府学院的撰稿人。
图片：行人穿过东京商务区的一条道路。REUTERS/Yuya Shino。
