好莱坞“性价比最高”的五位演员中，有四位是女性。在一份由 《福布斯》杂志发布的新榜单中，米拉·库尼斯、斯嘉丽·约翰逊、格温妮斯·帕特洛和艾玛·斯通均被评为好莱坞最具价值的演员，仅克里斯·埃文斯 力压群雄 ，位居榜首。
来源：《卫报》
令人鼓舞的是，榜单前列出现了如此多的女性，但在一个由男性主导的行业中，这项工作远未完成。
在好莱坞，片酬差距难以衡量，因为演员的收入千差万别。话虽如此，我们确实知道，仍存在 2800万美元的薪酬差距 ，发生在收入最高的男演员与收入最高的女演员之间。美国整体上仍在性别薪酬差距问题上面临挑战，在今年的 《全球性别差距报告》中仅排名第74位。
问题不在于钱
许多女演员都曾就此问题发声，包括梅丽尔·斯特里普、艾玛·汤普森、帕特丽夏·阿奎特、凯特·布兰切特和罗斯·麦戈文。今年， 桑德拉·布洛克 指出，问题与其说是薪酬差距本身，不如说是更广泛的厌女文化：
这比钱的问题要严重得多。我知道我们现在关注的是钱，但那只是副产品。我一直在说：‘为什么没有人站出来说，你不能那样形容一个女人？’在媒体和文章中，我们遭到嘲笑和评判。说真的，文章中对男性和女性的描述方式，差别非常大。
女性有时被看见，却不被听见
许多人都熟悉 贝克德尔测试，该测试从三个基本标准衡量电影中女性的存在：
一部电影中至少要有两位女性角色
她们必须彼此交谈
她们的谈话内容必须不只是关于男人
在将这一测试应用于好莱坞时，令人震惊的是，大量热门电影未能通过，截至 2015年7月，三分之一的电影未通过。但该测试并非万无一失。电影 《五十度灰》 （由一位女性执导）例如通过了该测试，但其对女性的刻画却广受批评。
来源：Fusion
情况实际上正在恶化
在一项 南加州大学的研究中，2014年票房前100部电影中，仅有28%的有台词角色为女性。该比例较上一年 有所下降 。即使女性角色有台词，其意义往往也不大，因为仅有21部电影以女性作为主角或联合主角。这些主角中，没有一位年龄在45岁或以上。
来源：南加州大学
好莱坞不仅关乎演员。根据同一项研究，在接受调查的1326名内容创作者中，只有两名导演和33名编剧为女性。如果将所研究的七年（2011年除外）合并计算，自2007年以来，仅有24位女性导演参与过好莱坞的主要制作。
在高管层面， 另一项调查 发现，2013年，所有电视网络和制片公司高管中有71%为男性，而在所有主要及“小型”电影制片公司的高管中，100%为男性。
刻板印象正在束缚我们
詹妮弗·劳伦斯在福布斯榜单中排名第八，她曾多次就自己在好莱坞所见的性别歧视发声。在一篇 充满激情的文章中，她将自己的许多“失败”归咎于性别刻板印象。
我想我从未为一位掌权的男性工作过，他会花时间琢磨该用什么角度才能让自己的声音被听到。他的声音就是会被听到。杰里米·雷纳、克里斯蒂安·贝尔和布莱德利·库珀都曾努力争取，并成功为自己谈成了强有力的合约。如果说有什么不同，我相信他们会因为坚定果敢、善于谋略而受到赞扬，而我却忙于担心自己显得像个被宠坏的孩子，以及没能拿到我应得的那一份。
劳伦斯的观点实际上远远超出了好莱坞的范畴。在一项 近期的全球调查中发现，人们期望女性以克制的方式展现权威，而男性则被鼓励果断地展现。人们还期望女性语气温和，并引导听众得出结论。
来源：The Center on Talent Innovation
作者：Donald Armbrecht是一名自由撰稿人和社交媒体制作人。
图片：米拉·库尼斯在《木星上升》首映式上摆拍，地点为美国加利福尼亚州好莱坞的TCL中国 剧院 。路透社/Mario Anzuoni
