一项来自 杜克大学 Fuqua School of Business的新研究显示，即使男女创作的作品完全相同，男性往往仍被认为比女性更具创造力。
由包括 Aaron Kay教授 在内的研究团队发现，创造力和创新与刻板印象中的男性特质联系更为紧密，这种观念可能导致人们认为男性比女性更具创造力。研究结果表明，在最看重创意思维的职场（例如蓬勃发展的科技行业）中，女性可能处于职业劣势。
“我们身处的商业世界中，创造力正日益成为个人资本的主导形式，”Kay说道。他研究刻板印象如何以微妙的方式发挥作用。
Kay以及博士生Devon Proudfoot和Christy Zhou Koval组成的研究团队分析了公开可得的数据，并开展了多项实验室研究。其研究成果题为“A Gender Bias in the Attribution of Creativity: Archival and Experimental Evidence for the Perceived Association between Masculinity and Creative Thinking”， 已在线发表于学术期刊 Psychological Science。
在一项线上研究中，研究人员将80名参与者随机分组，让他们阅读一段关于创造力的描述，该描述要么将创造力界定为跳出框架的思考，要么界定为逐点连线的方法。随后，要求参与者评价16种性格特质各自与创造力的关联程度。
参与者认为，刻板印象中的男性特质（包括果断、勇气和竞争力）比更常与女性相关联的特质（如敏感、同情和养育）对创造力更为重要。
在另一项研究中，169名参与者被要求评价男性和女性时装设计师及建筑师的创造力。时装设计师是一个刻板印象中与女性相关的职业，其创造力评分不存在性别差异；而男性建筑师被评为比女性建筑师更具创造力，尽管二者的作品完全相同。
“我们发现，人们认为作品若由男性创作，就比由女性创作更具创造力，”Kay说。
最后一项研究中，125名参与者阅读了一位经理的商业计划。该计划的风险或高或低，而风险承担被视为刻板印象中的男性特质。当经理为男性且计划被描述为高风险时，他被评为比拥有低风险计划的男性更具创造力。持高风险计划的男性也被评为比持相同计划的女性更具创造力。无论女性的计划风险高低，她们之间均无显著差异。
研究人员还考察了134名高级管理人员的职业评估，其中100名为男性，他们均就读于MBA项目。尽管其下属平均认为男女同样具有创新性，但其上级却认为男性比女性更具创新性。研究人员总结认为，这有可能限制女性在职场中的发展机会。
“随着经济日益以创新为基础，这种偏见的影响将愈发显著，”Kay说。“如果我们认为创造性行为更为可取，那么更加意识到人们对创造力的刻板印象就显得尤为重要。”
本文与 杜克大学 Fuqua School of Business 合作发表 。刊发不代表世界经济论坛认同文中观点。
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作者：Gregory Phillips 为杜克大学撰稿。Erin Medlyn 为杜克大学撰稿。
图片：艺术家们在自动扶梯上搬运他们的作品。REUTERS/Nacho Doce。
