亲爱的同学：
哈佛大学最近撤销了录取通知，原因是一些即将入学的新生曾参与一个分享冒犯性表情包的私人 Facebook 群组。这一事件引发了大量讨论：哈佛的决定是否合理？第一修正案又该如何看待？年轻人是否了解社交媒体的危险？
我是一名商学院讲师、职业服务顾问，也曾从事招聘工作。我见过社交媒体如何成为个人品牌的一部分——这个品牌既能帮到你，也可能损害你。
大学招生工作人员、未来的雇主，甚至潜在约会对象越来越可能查看你的个人资料，并据此对你作出决定或评价。
以下是你应该了解的内容，以免落得和那些哈佛准新生一样的处境。
1. 社交媒体上的帖子会消失，对吧？
有一点必须说清楚：从你第一次使用 Snapchat 起，你就在塑造自己的网络声誉。你以为帖子会消失？以为私密页面真的私密？再想想吧。
你可能觉得自己的生活和观点与他人无关，但你并不总能控制谁能看到你发布的内容。每张照片、每段视频、每条推文、每个赞和每条评论，都可能被截图并由朋友（或损友）保存。你可能会弄错隐私设置，或把内容发到错误的账号上。执着的网络侦查者有时还会找到绕过隐私设置的方法，看到你以为隐藏得很好的照片和帖子。
2. 雇主和大学真的会看这些内容吗？
大学招生官和雇主很可能会仔细审查你的个人资料。根据 CareerBuilder 于 2017 年开展的社交媒体招聘调查，社交媒体筛查已大幅增加：
- 自 2006 年以来，使用社交媒体进行筛查的雇主增加了 600%
- 70% 的雇主会利用社交网站调查求职者
- 34% 的雇主发现过导致其训诫或解雇员工的网络内容
招生方面也普遍存在这一趋势。Kaplan Test Prep 于 2017 年进行的一项针对 350 多名大学招生官的调查发现，35% 的招生官会查看申请者的社交媒体资料。许多这样做的人表示，社交媒体影响了他们的录取决定。
3. 招聘人员会留意哪些内容？
那么，有哪些潜在风险需要避免？以下是我过去从事招聘时，曾给我留下不好印象的一些帖子类型：
- 提及非法药物、发布色情内容
- 可能 incriminating 或令人尴尬的照片或视频
- 脏话、诽谤性或种族主义言论
- 带有强烈政治色彩的攻击言论
- 拼写和语法错误
- 抱怨或说人坏话——谁能保证你不会对新学校、公司、老板或同事也这样做？
4. 我该如何建立积极的网络声誉？
请记住，社交媒体并非全无益处；在很多情况下，它能帮助招聘人员更好地了解你的个性，以及你是否适合某个职位。CareerBuilder 的调查发现，44% 的雇主在通过社交网络筛查求职者时，发现了促使他们录用某位候选人的积极信息。
根据我的经验，以下信息有助于佐证并确认候选人的简历内容：
- 你的教育背景和经历符合招聘人员的要求
- 你的头像和个人简介显得专业
- 你的个性和兴趣与公司或大学的价值观相符
- 你参与社区或社会组织的经历体现了你的品格
- 积极、支持性的评论、回复或推荐
5. 我该如何清理自己的网络形象？
调查了解。你梦想中的大学和未来的雇主都可能在谷歌上搜索你，所以你也应该这样做。此外，检查你所有的社交媒体资料——包括那些有一段时间没用过的账号——删除任何可能传递错误信息的内容。记住，有些东西一旦被看到，就无法抹去。
归根结底：你愿意让未来的老板、招生官或初次约会的对象读到或看到这条内容吗？如果不愿意，就别发布。如果已经发布了，就删除。
谨启
你的职业顾问
