牛津大学博物馆与赛德商学院的专家合作开展一项项目，旨在帮助文化机构变得更具创业精神。
牛津文化领袖项目于2015年3月首次举办，汇聚一批领导者，尝试采用新的商业模式并承担相应风险，探索新的工作方式，以及营造鼓励新想法的组织文化。下一期项目将于2016年4月举办。
该项目利用牛津大学在博物馆与商学研究方面的专业优势，由赛德商学院的 Pegram Harrison 和 Keith Ruddle，以及帝国战争博物馆总干事 Diane Lees 等专家领衔。
牛津文化领袖项目主管 Lucy Shaw 表示：“该项目的设立，回应了全球各国政府明确传递的信息：文化机构需要超越政府拨款寻求收入，展示其商业敏锐度，并有能力成功推出新的商业模式。
牛津文化领袖项目旨在回应文化机构以企业方式重塑自身的需求。尽管这些机构属于非营利性质，仍需具备创业型的思维与行为方式，通过培养一批能够娴熟而自信地应对这些挑战的领导者来实现这一目标。”
赛德商学院牛津战略领导力项目主任 Tracey Camilleri 表示：“文化领域的未来领导者需要培养信心，将自身机构视为可持续发展的实体。
“这需要新的技能和方法，其中一些需借鉴其他行业和学科。依我看，牛津文化领袖项目为发展这一共同未来提供了强有力的平台。”
莎士比亚诞辰信托基金（Shakespeare Birthday Trust）营销、传播与发展总监 Rachel Hudson 去年参加了牛津文化领袖项目。她表示：“项目中的一些环节提供了可以带回去即刻应用的技巧或方法，这非常有益，也立竿见影。
“但对我影响最大的，是那些汇聚在一起探讨适应型领导力的环节。该项目让我对自己的职业发展、专业实践和领导风格有了更多思考。”
本文与 Oxford Arts Blog合作发表。刊登不代表世界经济论坛认可文中观点。
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作者：Matt Pickles，Oxford Arts Blog 撰稿人
图片：一名男子站在建筑的玻璃窗旁使用手机。REUTERS/Yuya Shino。
