以女性健康和财富为目标，可能是实现更好性别平等的关键。
尽管女性收入不断增长，并且在家庭大多数医疗决策中做主，但她们普遍感到被企业忽视，只能依赖零散的市场来获取合适的服务。
希望鼓励更多女性进入职场的商业领袖，应在设计产品和服务时充分考虑女性需求，同时从更全面的角度思考战略与代表性问题。
全球性别平等的呼吁对企业和政府而言并不新鲜。然而，据报告，在进展 方面，联合国全球性别平等与妇女赋权双指数仍有诸多不足，留给乐观的空间十分有限。
尽管在包容性方面，承诺与切实行动之间存在脱节，但仍有通往成功的道路——即优先关注女性的健康与财富。
世界经济论坛在改善医疗卫生体系方面做了哪些工作？
健康与医疗中心汇聚各方领袖，共同厘清全球卫生体系面临的挑战，包括可及性、公平性、韧性和防范准备。
通过值得信赖的对话与公私合作，该中心助力合作伙伴围绕共同优先事项达成一致，并推进集体行动，以改善健康结果。
女性健康现状
在2008年金融危机之后，波士顿咨询公司（BCG）对北美地区的12,000名女性 进行了调查，以了解她们所感知到的消费者需求缺口，以及服务如何能更好地满足其需求。这场危机为重新审视产品的开发与面向消费者的营销方式提供了契机。
调查发现，尽管女性在仅美国一国就掌控并支配着数万亿美元，但她们仍感到被企业忽视，主要体现在产品设计不佳，以及用于推销此类产品的过时、刻板营销手法上。在受访者批评的行业中，医疗保健位居前列，认为其在这一领域未能满足需求，尤其是中年女性群体。
自这些调查结果发布以来，新冠疫情又使美国迎来了另一个转折点，这为衡量在由女性设计、面向女性的产品方面所取得的进展提供了机会。
呈指数级增长且研究不足
当今的消费者积极主动、见多识广且拥有话语权，女性约做出了80%的主要医疗决策，为其家庭作出决定。加之全球范围内政府在女性健康服务领域的参与度不断下降， 消费者不得不依赖高度分散的医疗服务体系，据BCG分析，已有1,300多家初创企业在针对女性一生中17个阶段中的某一阶段提供服务。尽管该生态系统已有所发展，但医疗研发资金仍然偏低，仅有4%用于研究那些对女性产生不成比例影响的疾病。
2021年，女性健康市场规模为90亿美元，BCG研究预测，该数字将在短短八年内增长222%，达到290亿美元。
要在女性健康领域取得成功，需要同时解决服务分散和服务可及性不足的问题。这一不断壮大的生态系统也已引起关注，美国女性健康企业的投资额激增，达到历史新高，2022年为33亿美元。
尽管财政激励为女性健康市场留出了构思、迭代与改进的空间，但企业领袖有责任从四个主要方面进行考量，以避免推出无法打动目标受众的产品而带来的不足。
产品——什么样的独特产品能够满足女性的需求？关键在于：潜在的企业所有者必须倾听女性的声音、理解她们的需求，并在考虑拓展选项之前，打造一款真正契合她们需求的产品。
进入市场与业务——女性市场的营销战略和商业模式是什么？
服务与运营——女性的需求是否在企业的所有接触点中得到考虑，包括客户服务？
组织——在为女性创造产品的组织中，各个层级是否都有女性代表？在《财富》全球500强企业中，仅有5.6%由女性担任首席执行官。
要弥补女性健康与财富方面的缺口，需要高管、政府官员以及普通消费者共同参与。
Sharon Marcil，波士顿咨询公司北美区域主席
女性财富尚未开发的经济机会
尽管医疗保健曾被列为无法成功满足女性消费者需求的主要行业之一，但金融服务业在这一领域表现出更为严重的不足。
女性即将掌控约10万亿美元的财富在美国，这使她们有能力取得成功，并为更广泛的全球经济作出贡献，因此必须彻底弥合这一差距。女性财富的增长始于她们有信心做出的投资决策。目前在全球范围内，只有28%的女性对做出此类决策感到自在。在婴儿潮一代为主导的家庭中，女性仅做出了40%的财务决策。然而，服务这一市场的机会正在增长，千禧一代家庭中做出财务决策的女性比例上升至70%。
然而，BCG观察到，女性在与男性同行相比时处于劣势的，不仅限于家庭经济领域。2023年，由女性创办的企业在风险投资型初创企业的投资资本中仅获得2.1%。相比之下，First Women’s Bank是一家致力于缩小女性创办企业在融资渠道上差距的机构，其研究发现，女性仅获得16%的所有传统商业贷款。因此，女性不仅在财富管理方面处于劣势，在财富创造方面同样如此。
在全球范围内纠正此类差异，使女性与男性获得同等的资本渠道，将为全球经济注入2.5万亿美元的资金。
未来之路
要弥补女性健康与财富方面的缺口，需要高管、政府官员以及普通消费者共同参与——这要求国会议员采取更多行动，并思考各个企业如何支持和激励这一进程。
回顾新冠疫情后出现的关键转折时刻，各组织现在有机会评估其价值链中所提供的服务、福利和产品——涵盖从投资者、员工到消费者的各个群体。这些群体是否得到能够帮助其实现目标的体系支持？
除现有对女性健康与财富的投资外，BCG对全球759名以上C-suite高管的调查中所体现的人才投资优先性，也同样令人乐观。
C-suite领导者深知，要确保企业在未来经济下行中保持韧性，就必须明智地投资于技术和人才，以推动长期增长。这些投资涵盖有助于女性在照顾自身身体健康和家庭的同时增长财富的福利、产品与服务，这正是我们实现性别平等的路径。
