新冠疫情严重冲击了美国劳动力市场，2020年2月至2021年2月期间就业人数减少了850万。
就业恢复到疫情前水平可能需要3年以上时间，但如果2021年3月的新增就业岗位能够持续，复苏速度或许会更快。
本文探讨了新冠衰退如何影响劳动力参与率的6个关键事实。
冠状病毒疫情自2020年2月开始的疫情，给美国劳动力市场带来了冲击，使失业率升至接近历史高位，并导致数百万人退出劳动力市场。一年后，劳动力市场能否完全复苏仍遥遥无期。就业人数截至2021年2月较2020年2月减少了850万，若按2018年至2019年的月均增速计算，要弥补这一损失可能需要3年以上时间，新增就业大致保持与2018年至2019年相同的月均速度。但如果2021年3月出现的新增就业岗位能在未来几个月持续，复苏速度则有可能加快。
新冠疫情衰退波及整个经济，对美国人的影响并不一致。失业率女性的涨幅更为明显高于男性，这与大衰退时期的趋势相反。年轻人、受教育程度较低者、西语裔女性和移民同样遭受了更大的失业损失。无伴侣的母亲在在职比例上的降幅大于其他父母，而低薪工作者的就业人数急剧下降。
以下六项事实说明，新冠衰退在疫情爆发一年后，如何影响美国工人的劳动力参与率和失业情况。
1. 在新冠衰退的第一年，退出劳动力市场的女性多于男性。2020年2月至2021年2月期间，净有240万名女性和180万名男性退出劳动力市场，即既不工作也不积极找工作，女性和男性分别下降了3.1%和2.1%。尽管女性在美国劳动力中所占比例不足一半，但在衰退第一年劳动力减少的人数中，女性占多数。不足一半。
换个角度看，疫情期间，参与劳动力市场（即在职或积极找工作）的16岁及以上女性和男性比例均明显下降。2021年2月，女性劳动力参与率为55.9%，而一年前为57.9%。男性的比率在此期间从69.0%降至67.1%。整体劳动力参与率从63.3%降至61.3%，降幅超过大衰退时期，并且据美国劳工统计局数据，在第二次世界大战后时期中，这属于最大的12个月降幅之列。最大的12个月降幅。
尽管比一年前有所下降，但劳动力参与率近几个月已有回升。女性参与率在2020年4月曾跌至54.4%，同月男性参与率则下探至65.9%。此后，女性的复苏势头似乎略为强劲。
新冠衰退期间劳动力参与率的变化，与大衰退形成鲜明对比，后者中男性受到的冲击更为严重。2007年12月至2009年12月期间，退出劳动力市场的女性人数（84,000人）相对较少，而同期退出的男性人数（929,000人）则多得多。此外，在大衰退期间，女性劳动力参与率下降了1个百分点，而男性则下降了2个百分点。
两次衰退的关键区别在于，疫情期间的失业集中在女性占就业多数的服务行业，如休闲与酒店业以及教育和医疗服务业。相比之下，衰退期间的失业，包括大衰退，通常集中在制造业和建筑业等以生产商品为主的行业，这些行业中男性占就业的比例更高。
2. 西语裔和黑人女性在女性劳动力参与率的下降中占了很大比例。 2020年2月至2021年2月期间，净有240万名女性退出劳动力市场，其中包括582,000名西语裔女性和511,000名黑人女性。西语裔和黑人女性合计占女性减少总人数的46%，但她们在美国女性劳动力中所占比例不足三分之一。
这一点也体现在劳动力参与率的变化上。2020年2月至2021年2月期间，西语裔和黑人女性的参与率分别下降了3.6和3.4个百分点。亚裔女性下降了1.9个百分点，白人女性下降了1.3个百分点。
西语裔女性更可能退出劳动力市场，原因之一在于，她们在休闲与酒店业中的占比高于其他女性或男性。该行业在2020年2月至2021年2月期间裁减的岗位数量是经济中所有行业中最多的。疫情带来的父母的压力也可能对西语裔、黑人和亚裔女性的影响大于白人女性。与家中有子女的其他女性相比，西语裔和黑人女性更可能是无伴侣的父母。
白人、黑人、西语裔和亚裔男性的劳动力参与率变化差异不大。白人和亚裔男性的参与率降幅与白人和亚裔女性相似，约为2个百分点或更少。但黑人和西语裔男性的参与率降幅约为1.5个百分点，似乎小于黑人和西语裔女性约3.5个百分点的降幅。
3. 劳动力参与率的下降表明，官方失业率低估了失业美国人的比例。 按照惯例，疫情期间退出劳动力市场的工人不计入失业人口。按照惯例。随着经济改善，许多此类工人可能重返劳动力市场，从而增加目前被统计为失业并寻求工作的人数。基于此，美联储理事会主席杰罗姆·鲍威尔近期提议，应将自2020年2月以来退出劳动力市场的人员计入失业人口，以便更好地了解劳动力市场的低迷状况。
若将劳动力退出者纳入考虑，并对疫情期间影响政府调查的测量方面的挑战进行修正，结果显示，2021年2月美国失业率可能高达9.9%，而官方公布的数字为6.6%。。
官方失业率与调整后失业率之间的差距在2020年4月最大。当月，官方失业率为14.4%，而调整后失业率为22.7%。当月劳动力参与率降至60.0%，为2020年记录的最低水平，同时测量问题在政府调查中也十分突出。
自2020年4月以来，官方失业率和调整后失业率均呈下降趋势。然而，自2020年6月以来，两项指标之间仍存在约3个百分点的差距。需要强调的是，调整后的失业率假设疫情期间退出劳动力市场的所有工人都将在不久的将来重新寻找工作。其他研究人员提出，目前更为现实的失业率可能接近8%。
4. 疫情初期女性失业率急剧上升后，2021年2月女性失业率可能与男性基本持平。疫情初期，女性失业率从2020年2月的3.4%飙升至2020年4月的15.7%，此为官方公布的数据。男性也经历了失业率飙升，但幅度小于女性，其失业率在此期间从4.1%升至13.3%。
截至2021年2月，官方公布的女性失业率（6.1%）已低于男性（7.0%），此数据未经季节性调整。然而，由于女性劳动力参与率的降幅大于男性，2021年2月调整后的女性失业率（9.8%）与男性（9.9%）相近。
5. 黑人和西语裔工人的失业率仍然较高。 根据官方失业率，2021年2月，无论男女，约有十分之一的黑人和西语裔工人处于失业状态。黑人男性（11.6%）的失业率高于其他男性或女性。相比之下，无论男女，白人和亚裔工人的失业率仅约为6%或更低。
随着企业经营近期逐步恢复，所有群体工人的失业率均有所下降。黑人女性的失业率从2020年5月17.3%的峰值降至2021年2月的9.2%。黑人男性的失业率从2020年6月16.1%的高点降至2021年2月的11.6%。
白人女性的失业率从2020年4月14.2%的峰值降至2021年2月的4.7%。同期，白人男性的失业率从11.6%的峰值降至2021年2月的5.6%。亚裔男性和女性的峰值失业率也大幅下降，各自下降了约9个或更多百分点。2021年2月，亚裔女性的失业率为5.9%，而亚裔男性为4.5%。
2020年4月，西语裔女性的失业率峰值为20.5%，西语裔男性的失业率为16.9%。但到2021年2月，西语裔女性（8.9%）和男性（9.0%）的失业率彼此相近。
尽管近期有所改善，但2021年2月，所有主要种族和族裔工人群体的失业率仍大幅高于2020年2月。例如，白人女性的失业率（4.7%）低于其他女性，但几乎是其2020年2月失业率的两倍。亚裔女性的情况也是如此，其失业率从2020年2月的2.8%上升至2021年2月的5.9%。
6. 低薪岗位的工人就业下降幅度最大。 2020年2月至2021年2月期间，低薪工人的就业人数下降了11.7%，从2810万人降至2480万人。相比之下，中等薪资工人的就业人数下降了5.4%，减少了550万人。与此同时，高薪工人的就业人数基本保持不变，略高于2800万人。
出现这一格局的原因在于，新冠衰退主要集中在服务业，尤其是休闲与酒店业，该行业在疫情中受冲击最大，且提供了大量低薪岗位。当前衰退的趋势与之形成对比：在大衰退中，中等薪资职业的岗位流失率高于其他职业。
