非传染性疾病（NCDs）约占全球与流行病无关的死亡人数的75%。
雇主可以支持预防、筛查和早期获得医疗保健服务。
整个护理流程都需要持续的资金投入和协调。
心脏病和糖尿病等慢性疾病正在重塑医疗卫生系统和经济格局，给雇主、公共预算和医疗服务带来更大压力。2023年，非传染性疾病（NCDs）约占总死亡人数的100%。 全球非疫情死亡人数的75%据估计，慢性疾病会给全球经济造成损失。 到2030年将达到47万亿美元。
这一全球性负担影响着所有年龄段和所有国家的人群，凸显了协调一致地投资于预防工作的必要性。然而，尽管有强有力的证据表明，预防和早期干预能够改善健康结果并降低长期成本，但大多数医疗卫生系统仍然侧重于对已发展到晚期的疾病进行被动治疗。
非营利组织“卫生系统可持续性和韧性伙伴关系”发表了关于非传染性疾病影响的研究报告（菲律宾高等社会科学研究委员会到 2026 年，这将展现出更好地协调卫生系统的好处，同时量化忽视早期干预投资的后果。
PHSSR的分析 研究显示，在所涵盖的八个国家（加拿大、法国、德国、希腊、意大利、日本、波兰和西班牙）的国家卫生系统中存在一些共同的动态。这些卫生系统，无论地理位置如何，都未能及早采取行动，错失了协同增效的机会。具有重叠风险因素的疾病往往被孤立地治疗，而国家资源也常常与人口需求不匹配。
及早采取行动应对非传染性疾病对于劳动力参与、卫生系统可持续性和经济韧性至关重要。
雇主如何支持慢性病预防
医疗系统和雇主有着共同的利益：更健康的人群有助于打造更强大的劳动力队伍和更具韧性的经济。
这就是为什么雇主会通过工作场所健康计划、健康素养提升活动和员工福利来投资预防工作。大型雇主已经这样做了。 投资干预其中，员工人数超过 20,000 人的公司中有 62% 提供糖尿病管理计划，66% 提供用于肥胖管理的 GLP-1 药物。
然而，对预防性医疗保健的投资值得进一步关注。在全球范围内，只有20%的机构提供预防性医疗保健服务。 生物特征筛查 针对糖尿病和心脏病，14% 的公司提供癌症筛查。这并非新概念。例如，飞利浦就曾推出过类似的服务。 对员工进行结核病筛查 以及他们在 20 世纪 30 年代的家人。
有效的预防需要多方利益相关者的协调配合。对日益增长的非传染性疾病发病率缺乏有效管理，会对雇员和雇主都产生直接影响——它会导致可避免的疾病、更差的健康状况、更高的缺勤率、不断上涨的福利成本和更低的生产力。
雇主主导的举措无法取代强大的公共卫生体系，但它们可以 补充它们 通过加强预防，并继续支持综合协调的护理路径。
应对慢性疾病需要共同行动
例如，旨在降低风险暴露的预防措施。 烟草税， 钠胶囊 或旨在改善身体活动的活动，例如 巴西的阿吉塔·圣保罗仍然是成功实施人口健康战略的基石。虽然精心设计的初级预防项目显然必不可少，但它们不足以遏制日益加重的疾病负担或晚期治疗的成本。
因此，除了初级预防之外，早期筛查对于减轻慢性病带来的医疗负担至关重要。而当早期筛查与治疗相结合时，效果更佳。 极具成本效益。
然而，根据PHSSR的研究，即使是广泛应用的癌症筛查项目也显示…… 显著差异 有些国家的非传染性疾病发病率过高，仅靠资源可及性无法解释。对于其他类型的非传染性疾病，尽管医疗系统负担沉重，且低成本检测和有效治疗方法也已存在，但系统性筛查仍然不完善。
医疗卫生系统需要构建清晰的路径，将预防、筛查、诊断、转诊和治疗连接起来。如果患者无法获得药物、专科护理或协调的后续服务，那么仅仅依靠预防和筛查是不够的。
雇主可以通过投资于针对员工量身定制的健康促进项目、福利设计和健康素养提升计划，来完善医疗保健服务，帮助员工了解自身风险因素并参与筛查项目。例如，世界心脏日活动可以帮助雇主提高员工对心血管风险因素的认识，并鼓励他们参与筛查。
工作场所为健康促进提供了战略环境，拥有完善的基础设施，能够定期接触大量人群，并有机会让那些在预防工作中往往被忽视的群体参与进来。雇主也是在政策和融资层面转变健康价值对话中的重要参与者。
数字化服务是构建更一体化医疗服务体系的关键。例如，在国家层面建立更完善、更具互操作性的数字化医疗服务体系，能够促进基层医疗和专科医疗之间的信息共享，同时支持对诊疗路径和转诊时间进行精准监测。
获取最新数据，并在健全的隐私和治理结构下进行处理，将使其变得至关重要。 更容易识别 需要干预的地方。同样，收集 员工洞察 可以更早地减轻风险，并显示人们在获得所需护理方面遇到的困难。
卫生系统如何帮助雇主应对慢性病
这 PHSSR分析 指出政策制定者可以通过三种方式支持雇主实施医疗保健计划：
1. 国家和地区医疗保健体系的协调一致
雇主愿意投资于支持预防、健康素养和早期干预的项目，这为公共医疗保健系统提供了一个机会，使其能够协调预防策略、资源和交付方式。
对于希望在其员工队伍中保持一致的预防策略的跨国雇主而言，国家或地区层面的协调统一尤为重要。医疗保健途径和可及性方面的地域差异也不容忽视。 构成挑战 有效地向员工提供平等的福利待遇。
各国政府可以通过制定激励措施来加强这种协调，这些措施旨在奖励预防措施和改善医疗保健服务。
2. 多年期医疗保健资金和跨部门协调
现行公共医疗卫生系统的筹资模式是预防性投入的主要障碍。资金往往受限于年度预算周期，但预防工作需要持续多年的投入。
为了更好地预防疾病和及早干预，卫生筹资必须具有韧性和可持续性，专项资金应覆盖从筛查到治疗的整个诊疗路径。多年期承诺也体现了疾病预防的长期效益。对资金来源和健康结果进行透明追踪，可以进一步保护医疗预算免受短期波动的影响。
3. 追踪护理路径和健康结果
优先发展预防和筛查工作，以及改革资金筹措模式，都需要健全的治理结构。在许多情况下，治理在监督和问责方面都存在不足，导致医疗服务流程持续中断。
监测工作通常存在于国家层面，但很少具备启动纠正措施所需的足够权力。发现问题固然有益，但如果没有能力提供解决方案或影响预算决策，那就毫无意义了。
建立全面的非传染性疾病登记系统可以提供有关发病率和风险因素的数据，同时显示不平等现象仍然存在的地方。
支持更健康的经济
雇主无法独自解决慢性病危机。但通过将工作场所的预防措施与公共资助的筛查、诊断和治疗相结合，他们可以帮助医疗系统更早地采取行动——在原本可控的疾病发展成代价高昂且危及生命之前。
