家庭友好型政策关乎每个人。它们不仅惠及儿童、父母和家庭，也是政府和企业所能做出的最佳投资之一。
科学告诉我们，儿童的前1000天是塑造其大脑的千载难逢的机会，也是提升其成年后为经济和社会做出生产性贡献能力的契机。
父母和照料者在提供这种支持方面发挥着巨大作用。婴儿的身体和大脑都指望他们给予最好的人生起点。
然而，尽管父母希望有时间与子女建立亲密关系，并给予他们发育中的大脑所需的保护、营养和刺激，但许多人却没有这样的时间，因为他们承受着工作压力，常常要长时间工作，且经常远离家乡，以养家糊口。
家庭友好型政策有助于缓解这种压力。它们让父母和照料者有机会平衡工作与家庭生活，在与幼儿建立亲密关系并照顾他们的同时，为家庭提供经济保障。
母乳喂养休息时间及相关支持、价格可负担的优质托育服务、儿童津贴以及带薪育儿假等计划，能够帮助忙碌的家庭在照顾最年幼家庭成员的同时维持生计。
任何前期投资，都将以更健康、受教育程度更高的男孩和女孩、装备更精良的劳动力队伍以及国家更可持续的增长作为回报。
对婴儿而言，这确实是人生的最佳起点；对政府和企业而言，这也是为其人力资本和经济增长潜力做好未来准备的最佳途径。
以育儿假为例。研究表明：
- 一个月的产假可以使高收入国家的婴儿死亡率下降的幅度减少3%，在中低收入国家则可减少13%。这些政策可以挽救生命。
- 一个月的育儿假可将母乳喂养的持续时间延长两个月。这些政策有助于改善健康。
- 延长一个月的产假可使儿童罹患腹泻的几率降低35%。这些政策可以降低医疗保健成本并减少缺勤。
- 瑞典的研究还发现，当父亲休育儿假时，母亲的收入可望提高7%。这些政策促进了女性的经济赋权。
不作为也有代价。更换离职员工的成本可能高达员工薪资的20%，因此企业的利润底线将受到冲击。然而，当提供这些政策时，企业会看到员工流失率降低，员工留存率提高。
尽管有这些明显的益处，但按照国际劳工组织（ILO）标准提供产假的国家只有30%。此外，三分之二的未满一岁儿童生活在其父亲在法律上无权享有一天带薪陪产假的国家。
这一问题同时影响发展中国家和发达国家。上个月，联合国儿童基金会发布了一份报告，根据各国的家庭友好型政策对世界最富裕的国家进行了排名。瑞士、希腊、塞浦路斯、英国、美国和爱尔兰排名最低。
因此，联合国儿童基金会倡导在支持有幼童家庭方面实现四大变革性转变：
1）从产假转向育儿假，使父母双方都能与婴儿建立亲密关系，并在照料工作中相互支持；
2）从基础设施转向以人为本，确保父母在请假时，无论是产前、育儿假期间，还是重返职场后，都不会遭受歧视；
3）从个人责任转向共同责任，使我们不再把育儿负担仅仅压在父母肩上，而是将其视为政府、企业和家庭之间的共同责任，从而为父母提供更多时间和资源支持；以及
4）从减轻育儿压力转向增进家庭福祉，使我们能够看到儿童取得更积极的成果。
我们需要支持那些从事世界上最重要工作的人。
请与我们一道，呼吁世界各国领导人——包括政府和私营部门的领导人——加大对家庭友好型政策的投资。
是时候了。
