第二次世界大战结束后的80年间，世界在经济、基础设施和社会层面的相互联系日益紧密。
然而，国家内部及国家之间日益加剧的不平等、气候变化，以及企业对技术进步成果的攫取，正在侵蚀发展成果。
我们需要一份新的社会契约，将劳动者纳入其中，重新构想增长的目的，投资于人，并为所有人创造繁荣。
今年是第二次世界大战结束、创建布雷顿森林金融机构以及联合国成立80周年。此后，世界的相互联系日益紧密，涵盖经济、基础设施和社会层面。
然而，国家内部及国家之间日益加剧的不平等、不断加速的气候变化，以及企业对技术进步成果的攫取，正在侵蚀我们取得的诸多进展。
劳动者承受着持续不断的提高生产率压力，他们最先感受到这些颠覆性力量的影响，却往往最后才能发出自己的声音。
对失衡全球化所造成问题的不满正在全球明显加剧。我们需要一份新的社会契约——重新构想增长的目的，投资于人，并为所有人带来社会正义与繁荣。
增长必须赋能于人、让人们享有权利，而非剥削他们；投资必须增强多元社会的力量，而非加深分歧。这是重建人们对机构信任的路径。
平等是全球繁荣与稳定的先决条件
国际工会联合会（ITUC）认为，民主、平等和劳动者权利是全球稳定与共同繁荣不可或缺的先决条件。
我们屡次发现，许多全球企业损害民主——在工作场所、社会和全球机构中侵犯劳动者权利、不道德游说，并支持威权政治运动。
要让全球经济切实惠及劳动者，亟须在各个层面重申对民主的承诺，并彻底转向新的社会契约。
重新构想增长，建设更公平的经济
当前关于经济增长的讨论过度聚焦技术与创新。然而，增长必须以公平、包容和可持续为根基。
数字经济目前占全球国内生产总值的比例超过15%，但其收益分配并不均衡，往往没有惠及处于经济金字塔底层的劳动者——正是他们创造了财富。
我们需要创新的增长方式，解决这些不平等并应对关键问题。进步必须惠及各行各业的劳动者，而不能让他们掉队。
增长必须赋能劳动者组织起来、维护人权并防范剥削，确保所有人都能共享增长成果，尤其是在平台和科技行业。
气候行动必须成为增长不可或缺的一部分。各行业必须采取可持续的实践，通过公正转型创造优质绿色就业机会，让社会和环境都从中受益。这不仅关乎道德，也是增强韧性、实现长期成功与可持续发展的关键。
有韧性的经济离不开熟练劳动者，但全球对人力资本的投资仍然不足。随着技术进步，劳动者需要接受培训并提升技能，但数百万人缺乏支持、就业不足，在快速变化中掉队，由此造成的社会代价令人无法接受。
重建信任：焕新的社会契约
民众与服务他们的机构之间信任流失，是一项严峻挑战。
许多劳动者不信任那些将企业利润置于公共利益之上的制度，这削弱了人们对民主的信心。我们需要一份新的社会契约，使企业和政治行为符合公共利益。
国际工会联合会的“捍卫民主”运动强调，保护劳动者权利、扩大他们的声音并尊重集体力量，能够重建信任。集体谈判，以及劳工、企业和政府之间包容性的社会对话，是这一进程的基础。
在威权主义和两极分化日益加剧的时代，保护民主——从工作场所开始——不仅是道德责任，也是经济必需。当劳动者受到尊重、他们的声音得到重视时，他们就能更有效地为共同福祉作出贡献。
劳动者需要参与塑造经济愿景
各国领导人和利益相关方齐聚达沃斯，参加世界经济论坛2025年年会时，必须从劳动者的角度优先处理这些问题。
只有推动经济发展的劳动者也能参与塑造经济愿景，增长、投资和信任才能蓬勃发展。国际工会联合会呼吁作出大胆承诺，推动实现真正有效的民主，为所有人带来和平、集体力量、社会正义与繁荣。
我们向讨论未来的各位领导人提出以下问题：你们是否愿意承诺采用包容且可持续的增长模式？你们是否愿意投资于人，而不只是技术，通过创造公平、体面的就业机会并保护劳动者权利来实现这一点？你们是否愿意坚守民主原则，赋能劳动者及其社区，从而重建人们对机构的信任？
今年是应对这些挑战、赋能劳动者掌控塑造其生活的决策的良机。
世界经济论坛如何在工作场所推动公平？
《未来就业报告》2023年报告发现，受调查的企业中有75%预计将在未来五年采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供平台，分享有关新技术采用情况及其成效、以及劳动力是否已准备好使用这些技术的见解。我们的工作包括围绕增长、就业、技能、公平和风险开展研究并推动对话。
进一步了解我们的影响：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量101个经济体的性别平等现状及其演变，支持决策者找出缩小性别差距最有效的政策。在智利，我们协助建立性别平等加速器，使728,000名女性受益，并将参与企业的性别差距缩小了37%。
技能重塑革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力为职业生涯的未来做好准备，并与350多个组织合作，为10亿人提供更优质的教育、技能和经济机会，目标是在2030年前实现这一目标。
残障包容：我们与Valuable500合作，携手全球规模最大的首席执行官网络；这些首席执行官致力于消除残障包容差距。成员正通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障议题纳入多元、公平与包容战略，推动取得进展。
种族正义：我们正与由55个组织组成的全球联盟合作。这些组织来自13个行业，致力于为代表性不足的种族和族裔群体的专业人士建设公平公正的工作场所。
想进一步了解我们中心的影响或参与其中吗？联系我们。
从2025年达沃斯世界经济论坛会议开始，接着参与联合国发展筹资问题国际会议，并最终迎来第二届世界社会发展首脑会议，我们将推动建立一份新的社会契约，涵盖体面劳动、气候友好型就业、劳动者权利、公平工资、全民社会保护以及人人平等。
全球企业和政治领导人必须按照国际人权体系所确立的原则，维护人们在全球经济中的尊严。若未能做到，就必须由代表劳动者的工会和民主机构追究其责任。
我们今天作出的选择将决定全球数百万劳动者的未来。现在必须果断行动。
