人口激增意味着，与其他地区的雇主相比，撒哈拉以南非洲的雇主对人才供应明显更为乐观，世界经济论坛的《2025年未来就业报告》显示。
然而，强劲的劳动力并不能保证充足的人才供应，该地区许多企业认为技能短缺是未来五年转型的潜在障碍。
大多数雇主计划加强员工培训，以获取所需技能，许多雇主还在投资多元化、公平与包容（DEI）项目，以扩大其人才获取渠道。
撒哈拉以南非洲的人口预计在未来30年将增长79%。人口将激增至22亿，而此时大多数发达国家正面临人口萎缩和老龄化，这使该地区获得人口红利，带来劳动力优势和可观的经济潜力。
这一点在人才供应乐观程度方面最为明显，世界经济论坛的世界经济论坛的《2025年未来就业报告》中的数据显示，撒哈拉以南非洲的雇主对此的乐观程度远超其他地区。近半数雇主认为2025至2030年间人才供应将有所改善，而全球这一比例为29%。
这些变化将使撒哈拉以南非洲的劳动者在全球就业格局中拥有日益增强的影响力。在全球范围内，人口增长的国家预计将在未来几年提供近三分之二的新入职劳动力。远程工作也意味着其中一些人无需移民即可在世界各地任职。
据《未来就业报告》显示，全球超过三分之一（36%）的雇主将远程工作相关法律的变化视为本十年的优先事项《未来就业报告》。随着全球雇主纷纷寻求利用撒哈拉以南非洲的劳动力，这也将影响该地区雇主吸引和留住员工的努力，促使他们扩大人才来源范围并提供更多福利。
撒哈拉以南非洲的未来工作将是什么样子？该地区将与国际企业日益紧密地联系在一起，并日益包容，女性和年轻人将从对新兴技术、客户服务、全球公民意识和解决问题能力等技能的需求中受益。
“世界正处于前所未有的十字路口，地缘政治趋势动荡、人口结构变化、前沿技术对就业的影响，以及全球南方尤其是非洲大陆普遍存在的无就业增长，”Harambee青年就业加速器首席执行官Kasthuri Soni表示。“鉴于这些趋势，非洲青年有重大机遇抓住全球对数字技能型劳动力、离岸外包能力和劳动力流动日益增长的需求。”
撒哈拉以南非洲的主要劳动力市场趋势
尽管撒哈拉以南非洲的人才供应问题不那么令人担忧，但技能差距问题依然存在，该地区许多企业认为这是未来五年转型的潜在障碍。
造成这一现象的原因在于，员工所需具备的技能性质正在发生变化。人工智能、大数据和技术素养增长最快，网络安全和网络技能紧随其后。与解决问题相关的技能也日益重要，例如灵活性、敏捷性和创造性思维。
在尼日利亚——该国拥有规模庞大且不断增长的劳动年龄人口，其中约70%的人口年龄在30岁以下——远程工作的兴起使该国发展出业务流程外包（BPO）产业，创造了大量数字岗位。因此，87%的雇主认为到2030年对网络和网络安全技能的需求将持续增长，远高于全球已经很高的70%平均水平。
在热门技能清单中，排在其后的是人工智能、大数据和系统思维（通过分析系统不同部分之间的联系来解决问题）。在非技术领域，客户服务和全球公民意识技能预计将备受青睐，其需求程度超过世界其他地区，这同样反映了业务流程外包和远程工作的兴起。
加大整个非洲大陆的教育投入，可以推动更高水平的创新和生产力，增强劳动力市场的就绪程度和国家竞争力，更好地将非洲大陆定位为有吸引力的投资目的地
南非基础教育部长Siviwe Gwarube
在南非，人工智能、机器学习专家和机器人工程师等岗位增长最快，推动了对人工智能、大数据和技术素养的需求，以及韧性、灵活性和敏捷性。在津巴布韦，非技术技能最受青睐，系统思维、营销与媒体、客户服务、可靠性与注重细节、质量控制和全球公民意识的需求增速均快于全球平均水平。
推动员工队伍发展
为培育这些技能，尼日利亚和津巴布韦的雇主计划在未来五年加强员工培训，而在南非——其人口增长低于撒哈拉以南非洲许多地区且增速正在放缓——计划投资多元化、公平与包容（DEI）项目，以扩大其获取技能型人才的渠道。
但企业也认为政府应发挥作用：尼日利亚73%的企业表示，增加公共部门对再技能化和提升技能项目的资金投入将提升人才供应，津巴布韦70%的企业也持相同看法，两者均远高于全球47%的平均水平。
部分举措已经落地——尼日利亚设有DeepTech_Ready技能提升计划，旨在培训2万名年轻人普及数字和人工智能技能，而津巴布韦与阿联酋政府合作，共同打造数字技能发展计划，目标覆盖150万名年轻人。
“在人工智能、物联网、数据科学和绿色技术主导的时代，津巴布韦必须优先对其劳动力进行再技能化和提升技能，以保持竞争力，”国家竞争力委员会执行董事Phillip Phiri表示。“要实现我们的2030愿景，津巴布韦还必须紧急改革教育课程，加强产学研合作，并利用创新中心弥补技能差距。在数字化不断发展的全球经济中，拥抱信息通信技术和可持续发展驱动的行业对于促进包容性增长、提升产业竞争力以及建立具有韧性且面向未来的劳动力市场至关重要。”
在尼日利亚，十家企业中有四家希望政府改善交通服务和基础设施，以提升人才供应，而目前非正规且不可靠的小型巴士服务普遍存在，阻碍了人们出行工作的能力或意愿。根据世界银行的研究，建立安全、定时的公共交通系统可以帮助更多人，尤其是女性，进入劳动力市场。
据南非基础教育部长Siviwe Gwarube称，教育体系内也需开展相关工作。“如果非洲要抓住时机、释放青年潜能，首先必须确保每个孩子，无论出身如何，都能获得优质教育，包括早期学习阶段的教育，”她表示。“对青年教育的投资不是慈善行为。这是对非洲未来劳动力、消费市场和经济的战略投资。
“加大整个非洲大陆的教育投入，可以推动更高水平的创新和生产力；增强劳动力市场的就绪程度和国家竞争力，更好地将非洲大陆定位为有吸引力的投资目的地；并降低社会经济不平等程度。
“南非基础教育部正与所有主要利益相关方及私营部门合作，对基础教育体系进行战略性调整，以提升早期教育成果的质量。这包括扩大获得优质幼儿发展服务的机会，并提高基础学习阶段读写和算术学科的教学质量。
“通过提升早期学习成果的质量，将有更多年轻人能够顺利完成学业，在数学和科学相关学科中积极参与并取得优异成绩，获得高等教育机会，并最终参与和推动未来经济的增长。”
撒哈拉以南非洲的下一步是什么？
青年人口的快速增长正在改变撒哈拉以南非洲的面貌及其劳动力构成。该地区也正受到日益重视的多元化、公平与包容（DEI）政策的影响，该地区总部设在当地的组织中有96%表示其已制定DEI优先事项。
雇主通过积极的政策调整，可以鼓励女性和其他代表性不足的群体进入劳动力市场。在南非，DEI立场的转变意味着55%的企业（全球为27%）计划招聘来自弱势宗教、族裔和种族背景的员工，而41%（全球为24%）计划招聘来自低收入背景的员工。约三分之一（34%）的企业还在考虑取消学位要求，以找到具备新兴岗位所需技能的人才。
若要吸引和留住人才，雇主在薪酬、其他福利和灵活性方面的提供都需要改变。远程工作意味着，拥有热门技能的年轻人能够从全球而非仅从本地的选择中挑选雇主
在某些方面已经取得进展，世界经济论坛的《2024年全球性别差距报告》显示 劳动力参与方面的性别差距正在缩小，包括在专业领域和快速增长的技术岗位中。
劳动力构成的变化正是《未来就业报告》指出的原因所在：64%的撒哈拉以南非洲企业预计，未来五年劳动力和社会议题的关注度日益提升，将成为影响其业务战略的关键趋势。
若要吸引和留住人才，企业在薪酬、其他福利和灵活性方面提供的内容都需要改变。远程工作意味着，拥有热门技能的年轻人能够从全球而非仅从本地的选择中挑选雇主。在职父母也可能对工作模式提出不同的要求。
确保提升劳动力包容性将惠及该地区的经济，这也是世界经济论坛未来增长倡议的原则之一。该倡议旨在帮助各国促进更具创新性、可持续性、包容性和韧性的经济增长。实现这些目标，可以通过帮助各背景人群在其一生中获得培训机会，包括学校教育体系、工作场所以及国家支持的举措，而这必须成为未来五年撒哈拉以南非洲企业的优先事项之一。
