非洲由女性领导的金融科技公司比例是平均水平的两倍。
不到5%的资金流向仅由女性领导的金融科技公司。
女性科技创业者面临更低的估值和更多的监管审查。
2013年，金融分析师Oluwatosin Olaseinde在海外学习和工作十年后回到尼日利亚，她认为是时候处理自己的个人理财问题了，于是开始研读股票和共同基金的相关资料。
Olaseinde发现，像她这样的年轻职场人士几乎得不到任何指导，她深感震惊，于是开始在Instagram上分享所学，制作有趣、简短的教程，令她大感意外的是，她的帖子迅速走红。
“我完全没想到我的页面会一下子火起来，”这位34岁的女士通过电话从尼日利亚的商业中心拉各斯接受采访时说。
“和我一样，有很多年轻人想学习如何管理自己的财务，但需要以易于理解的方式获取信息。”
近四年过去了，Olaseinde担任MoneyAfrica的负责人。该平台是一个在线金融素养门户网站，提供从预算编制、货币风险到通货膨胀和国库券等各类课程。此外，她近来还创办了Ladda，这是一个基于应用程序的一站式投资平台。
这些平台合计拥有30万名社交媒体粉丝，以及超过1.5万名活跃用户。Olaseinde表示，MoneyAfrica预计今年将实现100万美元的营收，而Ladda的管理资产规模为70万美元。
从数字支付、贷款和保险，到股票交易和加密货币，Olaseinde是越来越多的女性创业者中的一员，她们在南非、尼日利亚、肯尼亚和埃及等国引领着非洲的金融科技革命。
自2000年代后期率先推出移动货币服务以来，非洲已成为金融科技（即金融技术）创新的热土，大量初创企业争相挖掘该地区的“数百万未享受银行服务人群”这一市场。数百万未享受银行服务人群。
据市场情报和研究机构Briter Bridges统计，去年，金融科技公司吸引了非洲初创企业近50亿美元投资中的60%以上。
然而，行业专家和女性创始人表示，对于女性创业者而言，将创新想法落地往往受到性别偏见的阻碍，这些偏见限制了她们获取融资、提升知名度和扩大业务的能力。
Briter Bridges公布的数据显示，2013年至2021年间，在非洲科技初创企业总计126亿美元的融资中，流向全女性创始团队的不到5%，而流向全男性创始团队的则为82%。
打破“男孩俱乐部”壁垒
尽管该行业在很大程度上是一个“男孩俱乐部”，但研究表明，在女性担任高层职务方面，非洲金融科技行业的表现优于其他地区。
据Findexable统计，非洲约3.2%的金融科技公司仅由女性创立，是全球平均水平1.6%的两倍。Findexable是一家跟踪性别多样性的市场研究公司。
Findexable的2021年数据显示，与其他地区相比，非洲大陆的金融科技公司拥有更多女性董事会成员。
开拓者包括肯尼亚的Jihan Abass，她于2018年在内罗毕创立了Lami Technologies，旨在提升非洲人几乎不存在的保险覆盖率。
“我之所以对保险产生兴趣，是因为与一位服务员交谈时，他告诉我自己没有医疗保险，”现年28岁的Abass说。她曾是伦敦一家贸易公司的大宗商品期货交易员。
Lami的应用程序编程接口（API）使企业能够向客户提供灵活的数字保险产品，例如车辆保险和健康保险。
用户通过该API可在数秒内获取机动车、医疗或其他保险产品的报价，然后自定义保障内容并调整保费，以满足自身需求，并可即时获取保单文件。
Lami自成立以来，已通过种子轮融资筹集到超过180万美元，并与肯尼亚商业银行及电子商务平台Jumia等企业合作，售出超过7.2万份保单。
Lami目前在肯尼亚之外，还在马拉维和刚果民主共和国开展业务，同时还运营Griffin，这是一款完全基于该初创企业API构建的汽车保险应用程序。
另一家由女性领导、以API为核心的金融科技公司是总部位于拉各斯的Okra，由Fara Ashiru Jituboh共同创立。
Okra成立于2020年，旨在实现非洲金融服务的数字化。Okra已搭建起一个开放金融平台，使开发者和企业能够为客户打造个性化的数字服务和金融科技产品。
“从本质上讲，我们充当“中间人”，让个人和企业能够实时将其银行账户直接与第三方应用程序连接，”现年33岁的Jituboh说。她曾是一名软件工程师。
这家初创企业成立不到两年，已吸引400多家客户，其中包括尼日利亚、肯尼亚和南非的20多家银行，并已获得450万美元的风险投资。
尽管有这些成功案例，许多女性金融科技创业者仍难以吸引投资。
资金缺口
该行业中男性主导与女性主导初创企业之间存在巨大的资金缺口，这通常被归因于女性“科技创业者”的短缺，但一些行业专家对此提出了异议。
“投资者声称金融科技领域没有可供投资的女性创业者，这种说法毫无道理，”African Women in Fintech and Payments的创始人Martha Mghendi-Fisher说。该机构是一家非营利组织，拥有数千名成员的网络。African Women in Fintech and Payments，是一家拥有数千名成员网络的非营利组织。
“投资者只是没有足够努力地去寻找。”
女性金融科技创始人表示，即使她们有机会向风险投资（VC）机构推介项目，性别偏见也意味着她们往往融资更少，估值更低。
“我认为大多数风险投资评审小组成员都是年龄较大的白人男性，这对我们没有帮助，”总部位于约翰内斯堡的Puno创始人Faith Mokgalaka说。Puno是一个数字平台，使农民能够出售股份，即其下一季收成的一部分。
“他们并不公开表现出性别歧视，但你确实会感觉到，与男性相比，你受到了更严格的审视。他们会问更多问题，还需要提供额外的文件并接受更多的尽职调查，”现年22岁的Mokgalaka补充道。
一项近期的研究被引用，Findexable估计，白人男性掌控着 93% 的风险投资资金。
越来越多的加速器（为早期企业提供培训、指导和融资）和风险投资机构现正转向关注由女性领导的企业。
Catalyst Fund是一家与包容性科技创新者合作的加速器，已支持61家企业，其中超过三分之一由女性创立。
该基金的管理总监Maelis Carraro表示，投资者需要重新思考与女性创业者的互动方式。
“风险投资领域的整体模式，例如问答环节、激进的路演推介以及对过度自信的需求，都必须改变，”Carraro说。“我们需要让整个对话更具包容性。”
创业者们表示，更多元化的风险投资董事会、鼓励女孩从事STEM职业的计划，以及表彰成功女性创始人的举措，将激励他人，并营造更具支持性的环境。
“这当然是一个‘科技兄弟’的环境，”现年26岁的Delila Kidanu说。她是Koa的联合创始人，该公司是一个位于内罗毕、基于应用程序的储蓄与投资平台。
“有必要进行一些关于性别偏见的培训，使人们认识到自己的行为和决定可能对女性创业者产生何种不利影响。”
