作为当今增长最快的经济体，印度拥有全球五分之一的青年人口。其13亿人口中有一半年龄在25岁以下，四分之一年龄在14岁以下。年轻人口是印度最宝贵的资产，也是最紧迫的挑战。这为印度带来了独特的人口优势。但如果在人力资本发展方面没有相应的投入，这一机遇就会丧失。与此同时，当今世界比以往任何时候都更加多变和不确定。随着印度经历经济、人口、社会和技术领域的快速同步变革，必须确保增长具有包容性，并惠及社会各阶层。如果年轻人无法充分、有效地参与经济活动，印度就无法实现真正的增长潜力。
为了解印度年轻人希望掌握哪些技能、从事哪些工作，并评估当前教育体系是否满足他们的期望，世界经济论坛与观察家研究基金会合作，对印度5000多名青年开展了一项调查。
结果显示，年轻印度人志向远大，在职业决策方面表现出更强的自主性。他们认识到技能需求正在变化，并渴望接受高等教育、参加额外培训和技能发展项目。与此同时，多种因素阻碍着他们实现抱负，也妨碍他们有效适应不断变化的工作性质。这项调查的见解可为政策和战略行动提供参考，确保印度年轻人顺利从教育过渡到经济活动。以下是一些主要发现：
1. 印度青年独立、乐观，并愿意拥抱变化中的劳动力市场
家庭和同伴对印度青年职业与教育选择的影响正在减弱。年轻人日益寻求富有成效的就业机会和能体现个人抱负的职业道路。约半数受访者表示，对所学领域的兴趣是他们作出选择的首要原因，19%表示受到家庭影响。此外，三分之一的受访者表示对创业感兴趣，63%表示非常或比较愿意通过零工补充收入。这表明他们在一定程度上愿意接受替代性就业形式。
2. 印度青年需要更多指导和职业咨询
许多青年表示，在寻找理想且合适的工作机会时面临多重障碍。就业和技能方面的信息不对称，以及缺乏帮助他们设定切实职业目标、作出职业选择的指导，正阻碍着年轻印度人。51%的受访者表示，缺少与自身技能相匹配的现有就业机会信息，是一项重大障碍。约30%表示无法获得任何形式的咨询或导师指导机会。44%的受访者认为，这是供需不匹配最重要的因素。
扩大职业咨询和导师指导服务的覆盖面，有助于解决技能与抱负之间的不匹配，改善年轻印度人的职业选择。
3. 年轻印度人有意接受高等教育并提升技能
84%的受访者认为，理想工作需要研究生学历；97%则希望获得高等教育学位。他们也热衷于其他形式的持续教育，76%的青年表示非常有兴趣参加技能发展项目。更多就业机会和更高工资是他们追求这一目标的主要动力。
与此形成对照的是，该国全部劳动人口中接受过职业或专业培训的比例不到3%，而发达国家的这一比例为60%至70%。印度必须借助青年人的乐观态度，推动高质量教育和培训机会不断增加。目前，人们对现有政府技能发展项目的认知严重不足，对其质量和相关性也存在很大疑虑。要提高现有项目的参与度，关键在于让项目切合需求、价格可负担且便于参与。
4. 私营部门必须采取更多行动弥合技能差距
私营部门需要更积极地提升印度青年的能力和技能。印度面临一个悖论：青年失业问题严重，而私营部门却抱怨缺少技能充分、能够立即胜任工作的劳动者。尽管政府承担提供基础教育和培训的职责，私营部门仍需更深入地参与其中。这样才能确保培训举措以需求为导向，传授符合行业要求的技能。
这些项目还可辅以行业专业人士参与的职业指导活动，例如讲座、研讨会和工作场所参观。
5. 印度的社会文化规范进一步增添了复杂性
34%的受访青年表示，因婚姻状况、性别、年龄或家庭背景而产生的歧视和个人偏见，是求职时的一大障碍。82%的女性受访者表示，理想的工作应为全职，这一结果驳斥了女性更偏好兼职工作的刻板印象。同样，尽管人们长期认为家务和无偿劳动适合且符合女性意愿，但受访女性青年中只有1%认为这是自己理想的选择。
随着工作性质因第四次工业革命而改变，如果不实施专门政策和举措加以应对，现有的性别偏见很可能会加剧。应努力减少这些偏见，避免它们在未来的工作场所重演。
6. 社交媒体和互联网可以在有效求职方面发挥更大作用
81%的受访者依靠媒体和互联网渠道获取就业机会信息。结合《未来工作、教育与技能调查》的发现，这一点尤其值得关注：该调查显示，仅有14%的受访企业表示使用了在线招聘渠道。
社交媒体和互联网在印度青年中广泛使用，这为扩大他们对教育途径、就业机会、技能需求及现有技能发展项目的认知提供了契机。
对63%的受访者而言，良好的薪资是择业时最重要的标准。人们认为公共部门薪酬较高、工作稳定，这一认知使多数印度青年更愿意在公共部门工作，并对零工、自雇等非传统就业选择持怀疑态度。通过互联网了解劳动力市场变化和新兴职业岗位，有助于打破这些成见，激发印度人对多样化职业和教育道路的兴趣。
一些举措已朝着正确方向迈进，例如印度政府为促进创业而推出的“印度创业”计划、启动“技能印度”使命、设立专门的技能发展与创业部、成立由行业主导的行业技能委员会，以及全面改革工业培训学院。
这些举措表明印度政府致力于推进技能培养，但必须制定具体策略，弥合青年就业偏好与劳动力市场现实之间的鸿沟。随着第四次工业革命改变工作和职业的性质，这一差距很可能扩大。展望未来，政府各机构和部委、私营部门、学术专家、培训组织、民间社会以及青年自身之间的合作，对于释放印度年轻一代的潜力至关重要。满足下一代的抱负，是提高劳动生产率、推动包容性增长的关键。
