贝莱德的一份新报告发现，投资女性和员工多元化可提升企业绩效。
研究发现，在各层级都实现性别多元化的企业，在2011年至2022年间的平均表现比多元化程度较低的企业高出1.2%。
世界经济论坛表示，改善普惠托儿服务的可及性和完善育儿假政策，有助于女性就业。
一份新报告指出，拥有多元化的员工队伍有利于企业的盈利状况。
在其论文中《通过投资女性推动全球增长》，资产管理公司贝莱德发现，性别多元化程度提高可提升企业绩效和经济产出。
该论文利用职场女性相关数据阐述其证据，因为这是关于员工多元化最容易获取的数据。
职场女性——最佳平衡点
雇用高比例的女性并非提升企业绩效的关键。
事实上，贝莱德的报告显示，表现最佳的是处于中间位置的企业，即女性比例既非最高也非最低的企业。
该公司表示，这一“最佳平衡点”表明，重要的是多元化本身，而非女性或男性的占比高低。
研究发现，员工队伍多元化程度最高的企业，在2013年至2022年间，平均每年的表现比员工队伍多元化程度最低的企业高出29%。
贝莱德表示，多元化的员工队伍可通过汇聚不同的视角、经验和未被充分利用的人才，提升经济产出。
各国职场女性比例存在差异
贝莱德发现，全球女性的劳动参与率几乎与男性持平。
在大多数国家，至少有40%的女性参加工作。
但各地区和国家之间存在“显著差距”。在一些大型新兴市场，女性在劳动力中的占比非常低，尤其是中东、北非、南亚和拉丁美洲。例如，印度女性仅占全部劳动力的23%。
在各个层级招聘女性
贝莱德的数据显示，在企业各个层级雇用女性和多元化员工，是提升财务表现的关键。
通常情况下，从事文职工作的女性较多，而担任高级和管理职务的女性较少。
不过，在各层级都具有员工多元化的企业，在2011年至2022年间的平均表现比多元化程度较低的企业高出1.2%。
在这一指标上，欧洲和北美组织的表现最为突出，分别高出2.1%和1.5%。
亚洲市场的超额表现幅度最小，其中日本仅为0.2%。
由女性首席执行官领导的企业表现更优
在全球最大的企业中，仅有6%由女性担任首席执行官（CEO）。
贝莱德表示，过去十年间，由女性担任首席执行官的企业“几乎一直”优于由男性掌舵的企业。
各国女性首席执行官的比例差异较大。芬兰、挪威、瑞典和新加坡的女性首席执行官比例最高，而西班牙、意大利和以色列则没有女性首席执行官。在美国，2022年有7%的企业由女性担任首席执行官。
女性与多元化推动全球增长
世界经济论坛指出，当数以百万计的女性和女童失去经济机会与机遇时，将对全球经济造成“广泛影响”，相关观点载于其《2023年全球性别差距报告》。
该报告称，改善普惠托儿服务的可及性、完善育儿假政策并支持照护经济，是有助于女性就业的政府政策类型。
为提升员工多元化，一些政府也在薪酬平等、健康与安全标准以及预防工作场所骚扰和性暴力等领域采取更加注重性别平等的做法。
论坛表示，强有力的性别战略日益被视为“吸引顶尖人才、确保长期经济表现、韧性与生存的必要条件”。
