尽管世界许多地区的性别差距正在缩小，但要彻底消除两性之间的不平等，仍有大量工作需要完成。
亚洲经济体若能认识到性别平等对其经济成功的贡献，便可率先引领进一步缩小差距的行动。
自2006年以来，世界经济论坛的《全球性别差距指数》提高了人们对全球各地存在的性别差距的关注。最新报告通过分析经济、教育、健康和政治机会，突出了亚洲前10个性别最平等国家的卓越表现。报告还考察了这些国家在缩小特定性别差距方面面临挑战的领域。
1. 菲律宾
作为该地区唯一进入全球前10名的国家，报告的研究结果使菲律宾成为亚洲性别最平等的国家。
尽管这个群岛国家自去年全球报告发布以来下降了三位，主要原因是报告中“同工同酬”指标表现下滑，但其性别差距总体已缩小79%。
菲律宾在教育程度方面已彻底消除两性差距，但在报告发布以来首次重新出现了此前已弥合的健康与生存性别差距。
2. 孟加拉国
这个南亚国家自去年报告以来排名大幅上升，在全球排名中位列第47位。孟加拉国已缩小近72%的整体性别差距，在经济机会和参与指标的各个方面均有进展。
在立法者、高级官员和经理职位以及专业和技术职位上，机会平等方面有所改善。
该国的估算劳动收入和同工同酬指数的平等程度较高，但健康预期寿命的性别差距略有扩大。
3. 蒙古
蒙古在全球指数中排名第53位，但已提升排名，在亚洲位列第三。
与孟加拉国一样，该国提高了立法者、高级官员和经理中的性别平衡，并在女性政治赋权问题上取得了显著进步。
蒙古是除日本和柬埔寨之外，仅有的三个亚洲国家之一，已完全消除健康与生存指数的性别差距。
4. 老挝人民民主共和国
在早前成功的基础上，老挝是非洲以外唯一一个消除劳动力参与性别差距的国家（已连续第二年如此）。
老挝在高等教育入学机会方面逐年取得改善，女性在估算劳动收入中的占比也有所提高。
尽管取得了这些成绩，但在经过两年的进步之后，该国的整体性别差距有所扩大，主要原因是识字率平等程度下降以及同工同酬方面的平等程度下降。
5. 新加坡
紧随老挝之后，新加坡的女性经济参与度有所提高，女性劳动力参与率显著上升，并延续了专业和技术人员中性别比例接近平衡的趋势。
新加坡在报告的健康与生存分指数上排名也有所上升，健康预期寿命的平等程度有所提高。
根据报告对估算劳动收入所作的调整量表，新加坡在估算劳动收入方面的差距有所扩大。
6. 越南
尽管越南在女性担任部长职位方面的性别平等程度有所下降，但其专业和技术人员中的性别差距已完全消除。同样，高等教育入学机会也记录为平等。
7. 泰国
泰国在女性担任部长职位方面的性别平等程度有所提高。
此外，该国在专业和技术人员方面已完全消除性别差距，并且与越南一样，在高等教育入学方面的平等程度有所提高。
8. 缅甸
作为《全球性别差距指数》的新加入国家，缅甸已消除中等和高等教育入学方面的性别差异。
除了提高女性在技术和专业职位中的占比并完全消除差距外，缅甸的总体劳动力参与率也已接近平衡。
然而，该国女性在立法者、高级官员和经理职位中的代表性不足，并且在基本识字率以及该报告健康与生存分指数的各组成部分中仍存在不平等。
9. 印度尼西亚
印度尼西亚是另一个在全球指数中排名显著上升的国家，在缩小性别差距方面持续取得进展。
同工同酬和政治赋权机会方面已取得进展。然而，此前已消除的专业和技术人员性别差距已连续第二年开始扩大。
10. 柬埔寨
与印度尼西亚一样，柬埔寨在指数中的排名有所上升，并持续缩小其整体性别差距。
该国女性在立法者、高级官员和管理职位中的占比有所提高，并在高等教育入学方面享有更多机会。
柬埔寨在健康与生存指数方面同样保持了性别差距已消除的状态。
