与前辈相比，非洲年轻人接受过非洲大陆正规教育的可能性要大得多。与此同时，企业和政府领导者面临一项挑战：为他们提供施展技能的机会。更重要的是，确保他们的技能能够助其在不断变化的工作世界中蓬勃发展。一份世界经济论坛发布的新报告揭示了该地区就业与技能未来的5个关键事实
1. 非洲年轻人的教育程度更高
按目前的速度，到2030年，每年预计将有1500万至2000万名受教育程度不断提高的年轻人加入非洲大陆的劳动力大军。这给政府和企业带来了挑战：如何充分发挥这一新兴一代的人才优势，同时确保接受中等和高等教育的年轻人数量高于目前的预测？
2）非洲可以更好地发挥人力资本优势
非洲的人口红利带来了巨大机遇。然而，在充分发挥人才优势方面，非洲国家仍落后于邻近国家。世界经济论坛人力资本指数该指数衡量各国优化劳动力福祉和生产力的程度。指数显示，非洲平均仅实现了其全部人力资本潜力的55%，而全球平均水平为65%。
3）非洲教育体系需要跟上当下和未来的需求
如今，认为本国教育体系有能力让未来劳动者为全球经济需求做好准备的非洲雇主并不多。为培养未来所需技能的人才，非洲教育工作者应从鼓励批判性思维、创造力、认知灵活性和情商入手，而不是强调死记硬背，以便预见人们日益变化的工作与协作方式。
4）接受过大学教育的非洲人越来越多，对STEM和ICT技能的需求持续增长
在构成非洲大陆白领劳动力的高等教育人才群体中（这一群体规模仍然较小），STEM和ICT专业领域十分广泛：非洲大陆接受过高等教育的劳动力中，16%学习过工程、制造与建筑，11%学习过ICT，另有11%学习过自然科学、数学与统计学。非洲大陆快速发展的职业包括创意产业从业者、食品技术人员、3D设计师和数据中心工作人员，以及护理、医疗和教育领域的工作者。事实上，非洲多个行业都对STEM和ICT技能有着强劲需求。
5）非洲应让今天的技能匹配明天的工作
目前，若干非洲国家受到第四次工业革命引发的就业冲击相对较小（我们通过最新技术的普及程度和本地劳动力市场的多元化来衡量这种影响），但它们不能浪费这个推进改革的机会窗口。事实上，这些国家目前满足未来工作要求的能力不足，几乎没有自满的余地。
在其他国家，包括南非和肯尼亚，受到的影响更大；在再培训和技能提升方面，时间不容浪费。世界经济论坛的非洲技能倡议是论坛“塑造教育、性别与工作的未来”系统倡议更广泛行动的一部分，为此类行动提供了平台。
非洲的适应能力与就业受影响程度
