2017年伊始，人们感到，政府和商界领导人仍未解决或正视世界上许多最严峻的挑战。
尤其是在过去一年里，我们面对着一连串令人忧心的数字和不断升级的事件：数百万难民无处可去；英国脱欧和美国大选中出人意料的决定；冰盖融化；收入和财富不平等加剧；恐怖主义暴行；以及假新闻现象——它助长了对全球化的排斥，也推动民族主义和民粹主义政治抬头。
我仅选取了三个重要议题，来说明我们再次相聚达沃斯时所面临的挑战。
首先，在具有里程碑意义的《巴黎协定》达成一年多后，气候变化框架的执行如今笼罩在不确定性之中。该框架旨在遏制碳排放、限制全球变暖。一些即将上任和现任政府已承诺不遵守该框架，这可能使地球面临不可逆转的环境后果。
其次，工作的未来对全球中产阶级而言前景黯淡。普遍的估计表明，到2020年，白领工作岗位净减少总计510万个，将因自动化而消失。近期民粹主义运动将矛头指向全球化和贸易，这可以理解，但证据表明，机器人技术和人工智能（AI）对就业构成的威胁要大得多。零工经济已经使建立在另一种雇主与雇员关系模式上的劳动者保障承受压力；在那种模式下，医疗和养老金计划与全职就业挂钩。人工智能和机器人技术可能使岗位替代达到新的程度，并有可能加剧收入不平等。
第三，也是最后一点，世界经济论坛大幅下调了实现全球性别平等的预测时间，将其推迟到2186年——还要等170年，令人难以接受。证据表明，不推动女性进步所造成的社会、经济和金融机会成本巨大。2014年，同一项预测估计，性别平等要到2095年才能实现。尽管这一初步估计同样不可接受，但当时仍有人认为目标尚可企及。如今看来，仅仅两年，形势就已恶化，平等似乎完全遥不可及。
领导力缺失
这些问题以及许多其他问题正同时迅速逼近临界点，进一步加剧了我们如今在许多社区看到的紧张和恐惧。尽管围绕这些问题进行了多年辩论，证据也不断增加，但人们普遍认为，我们集体莫名地没有真正给予足够关注，因此几乎毫无改善。人们还感到，正确的问题没有得到解决，或者只有等到为时已晚，才进入公共和政治讨论。
在上个世纪的大部分时间里，我们期待领导人洞察未来、阐明挑战，并引领我们穿越矛盾、两难处境，当然还有危险。最重要的是，我们期待他们代表我们审慎、批判性且有策略地思考，带领我们安全越过前方的障碍。
如今，世界各地都出现了高度的幻灭感。人们对政府和大型企业失去信心，渴望强有力的领导。但近来民族主义和民粹主义抬头、口号式言辞增多，而基于证据的辩论减少，这真的是我们需要的吗？
新的社会契约
我们如今生活在一个转型中的世界：从我们熟悉的社会模式，转向一个因第四次工业革命而变得更加未知的模式。在这一背景下，我们需要改变对长期社会利益的思考方式。
在应对技术颠覆的影响以及全球化和人口结构变化时，一些政策制定者和商界领袖日益认识到，需要建立新的社会契约。随着世界不断变化，我们现有的框架承受着越来越大的压力。
我所说的社会契约是指：个人为在公民社会中共同生活而达成的默示或明示协议，涵盖法治、税收/转移支付、国家安全等各个方面。重要的是，社会契约旨在通过平衡个人与机构的需求以及集体利益来创造稳定。
新的社会契约需要建立在与所有公民透明共享信息的基础上，还需要具备以下特点：
公平：公开衡量并遏制收入、性别及其他不平等差距的扩大，尤其是在技术相关的劳动力替代不断推进之际；
广泛：认识到整个社会的长期利益，包括在成熟经济体和新兴经济体采取气候变化应对措施；
市场驱动：促使企业超越自身眼前利益行事，并符合其对宗旨的承诺，以创造长期价值；
政策支持：运用经济激励措施（例如税收、补贴），以及面向公民、企业家和企业的社会与行为激励措施。
要发展进步，我们需要一种领导方式：面对不同观点时展现勇气，并强调基于事实作出决策，而非凭直觉或进行缺乏依据、以意见为主的对话。这也需要领导人能够在不疏远不同利益相关方的情况下推动真正的变革。
我们对领导人的期待
为应对当前形势，必须形成新的社会契约和领导标准，以满足21世纪的新需求。我们需要领导者携手合作，果断解决阻碍地球长期繁荣的问题。随着技术发展，实现更高透明度比以往更容易——我们只需善用这一点。
重要的是，当事实与我们自己的世界观不符时，领导力要求我们挑战自我。事实应当为观点提供依据并塑造观点，而不是反过来。
有鉴于此，让我们回到上述三个问题。再次相聚达沃斯之际，领导者需要：
承认必须采取气候行动。这可能影响短期利润，但随着我们逐步摆脱化石燃料消费，新的经济机遇将随之出现；采取行动对于保障未来至关重要。
让劳动者清楚了解自己的经济前景，制定新的劳动者保障模式，并投资培训人才，使其胜任未来的工作。
果断采取行动，减少影响全球一半人口的不平等，积极促进女性在世界各地参与教育、就业、公民社会，以及商业和政治领导工作。
去年达沃斯会议让人们对第四次工业革命带来的挑战形成了共同认识。2017年，在考虑新的领导模式时，我们现在必须着眼于行动。时间尚未耗尽，但我们需要带着更强烈的紧迫感来到达沃斯。
本文所述观点为作者个人观点，不一定代表全球安永组织或其成员公司的观点。
