腐败是社会面临的挑战，使企业和政府蒙受资金损失。
新研究表明，腐败的界定取决于非正式网络在一国中的重要程度、个人是否属于某一网络，以及谁从中获益。
将腐败理解为一种依赖具体背景的现象，或有助于更高效地打击腐败。
腐败是全球社会面临的严峻挑战。为说明其影响之严重，倡导组织透明国际表示，“腐败可能使你失去生计、权利、健康、自由，有时甚至失去生命。”
国际货币基金组织的保罗·毛罗（Paolo Mauro）、保罗·梅达斯（Paulo Medas）和让-马克·富尼耶（Jean Marc Fournier）也采取了长远视角：“视腐败的程度而定，腐败可能对公共财政产生深远的负面影响，因为政府征收的税收减少，同时在商品、服务或投资项目上多付费用。”
他们列举了巴西的例子，如洗车行动。该行动牵连了数十名政府官员和政治人物，甚至导致前总统费尔南多·科洛尔·德梅洛、米歇尔·特梅尔和卢拉·达席尔瓦入狱。巴西若干大型建筑和工程企业多年来向国有石油巨头Petrobras行贿数十亿美元，以获取利润丰厚的合同。
但他们补充指出，腐败的代价不仅是金钱损失，支出优先事项的扭曲还削弱了国家促进可持续和包容性增长的能力：“它们将公共资源从教育、医疗保健和有效的基础设施上转移开，而这些恰恰是能够提升经济表现、为所有人提高生活水平的投资。”
当前企业所处的困境使这一缺口尤为明显，也解释了全球为何致力于消除腐败。然而，按照许多国家的规范被视为任人唯亲或贿赂的做法，在世界其他地区仍属常态。在哈萨克斯坦，“宗族主义”意味着基于亲属关系的员工招聘十分普遍，由此形成了“侄子和女婿的经济”。
中国的“关系”（guanxi）使人们在互惠往来中形成义务，而在阿拉伯国家，利用个人人脉达成特定目的则被称为“瓦斯塔”（wasta）。类似的例子还有很多。
然而，由于这些非正式网络在当地得到容忍，腐败的通常定义——滥用受托权力以谋取私利——可能已不再适用。更糟的是，以简单化且缺乏细致区分的方式描述这些做法，会使反腐努力收效甚微，正如我们在近期的一篇研究论文中所指出的那样。对腐败依赖背景这一点的认识不足，导致国际机构（如国际货币基金组织或世界银行）在打击这一现象时效率低下。
世界经济论坛在腐败问题上做了哪些工作？
社群逻辑塑造个人决策
为更好地理解个人如何应对腐败情境，我们采用了制度逻辑的视角。该概念指的是由社会建构的一套信念、原则、价值观和规则，包括国家、宗教、核心家庭等所确立的规则，它们共同塑造个人行为。
上文提到的非正式网络正体现了这样一种逻辑：社群逻辑。个人行为嵌入社群逻辑之中，可能受忠诚、责任感、社会义务以及表明与某一社群关联的愿望所驱动。
然而，这些纽带未必与贿赂或不正当交易有关。从积极的方面看，强大网络内部的相互信任可能降低交易成本，并通过同侪压力防止搭便车行为。但人们在多大程度上遵循非正式网络的逻辑呢？
宗族主义等非正式网络的运作，反映了国际人力资源领域和社会期望中一个隐而不见的层面，例如任人唯亲。
Maral Muratbekova-Touron，ESCP欧洲商学院管理学教授 | Camila Lee Park，EDC巴黎商学院管理学副教授 | Mauro Fracarolli Nunes，EDC巴黎商学院管理学副教授
可调适的伦理？
从理论上讲，个人对特定逻辑的认同程度各不相同：新手（对该逻辑毫无了解）、熟悉者（仅略有了解）或认同者（对其有所依附）。在相互竞争的逻辑之间，个人可能遵从其一、将两者结合，或两者皆不理会。
在实践中，符合文化的应对方式在一定程度上取决于环境（腐败程度高或低的国家）。例如，在前苏联加盟共和国，一家小企业的业主可能通过人脉获得一个“屋顶”（俄语称“krysha”），即一名向其提供保护性服务、并以非正式付款作为回报的公职人员——这种情况更多是常态而非例外。
此外，个人是否属于能够从腐败行为中获益的网络，也值得关注。在任人唯亲被视为可以接受的国家，既往研究发现，若求职者与管理者有亲属关系，管理者便会顺从集体逻辑；而若求职者并非亲属，管理者则会违背这一逻辑。相反，网络之外的人因此而无法获得任命、选拔或晋升，他们的看法则截然不同。
英美与后苏联时期的态度对比
我们假设，局外人会挑战腐败逻辑，并捍卫伦理逻辑。与此同时，局内人往往会遵循当地占主导地位的逻辑，这可能出于自身利益（尽管是无意识的）。为检验这些假设，我们开展了一项研究，共有464名来自英国、美国、俄罗斯和哈萨克斯坦的参与者，我们向他们呈现了一个涉及可能存在猫腻的投标过程的虚构情景。
总体而言，我们的结果表明，无论环境的腐败程度如何，局外人都更强烈地内化伦理逻辑。因此，态度可能归结为机会主义，即腐败被那些无法参与其中的人视为不道德，这也解释了为何某些政治团体会采取有悖于其官方立场的行动。例如，一个政党在处于反对派时可能采取反腐立场，而在执政期间却参与贿赂。
在无腐败环境中，局内人遵循伦理的结果符合预期；然而在腐败环境中，结果则与直觉相反，许多受访者拒绝腐败行为。但我们注意到，俄罗斯和哈萨克斯坦的参与者中，未完成作答和中途退出的比例非常高，这可能表明该话题较为敏感，或存在社会期望偏差（即给出符合预期而非真实的答案）。
对人力资源的影响
宗族主义等非正式网络的运作，反映了国际人力资源和社会期望中一个隐而不见的层面，例如任人唯亲。尽管在许多国家这些做法可能被视为腐败行为，但必须审慎管理。
外派人员融入是一种解决方案，即在招聘和晋升中吸纳更多来自当地非正式网络之外的人员。这一做法很可能有助于减少企业中不道德选择的问题。
