1月初，我撰文谈到持续低通胀对德国集体谈判工资的影响。当时，银行、建筑、印刷业以及联邦州和市政部门已结束谈判，结果显示2015年的工资涨幅低于2014年；雇主协会也提出，生产率停滞和低通胀环境将影响谈判进程。
然而，2015年2月24日，德国最大的工会IG Metall（该工会往往为其他行业的工资协议开路）在巴登-符腾堡州结束了 2015年集体谈判 ，达成协议：自4月起工资上涨3.4%，并于3月向80万名工人一次性支付150欧元。协议有效期为12个月；此前，该工会最初要求加薪5.5%。随后，IG Metall又为11.5万名 大众汽车员工达成类似协议，并将巴登-符腾堡州的协议 推广至金属和电气行业所有地区。如下方更新后的表格所示，此次加薪幅度显著高于上一年的工资协议；上一年协议规定工资上涨2.2%，期限为8个月。
然而，化工行业的工资谈判目前 陷入停滞 ：第三轮谈判于3月12日结束，双方仍未达成协议。代表55万名化工工人的工会IG BCE要求在为期12个月的合同期内加薪4.8%。在最近一轮谈判中，雇主协会提出反提案，要求加薪1.6%，合同期限为15个月。新一轮谈判定于3月26日开始，值得关注的是，化工行业能否效仿金属行业，争取到幅度可观的加薪。
公务员工会也正在 进行谈判 ，要求加薪5.5%；第三轮谈判于昨天（3月16日）开始。与此同时，保险业也要求加薪5.5%，并将于3月20日开始谈判。
如果德国的集体谈判协议能够抵御当前低通胀环境（2月通胀率为0.1%）的影响，将有助于欧元区避免通缩。事实上，去年7月， 德国联邦银行 也支持工资走势有助于欧元区价格稳定的观点，并指出德国“许多行业和地区接近充分就业，劳动力短缺的报告也越来越多。因此，在德国经济状况远不如现在好的时期过后，工资和薪金涨幅更大不仅顺理成章，也值得欢迎。”
尽管工资上涨可能会给德国以出口为导向的行业带来阻碍，但德国工资上涨也可能补充欧洲央行促进通胀的新举措。德国工资更强劲地增长，同样十分重要，这有助于解决困扰欧元区的失衡问题，并支持南欧持续调整。
本文最初由总部位于布鲁塞尔的智库Bruegel发表。请在其网站 此处阅读原文。发表本文并不意味着世界经济论坛认可其中观点。
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作者：Allison Mandra来自美国，于2014年11月加入Bruegel，担任研究实习生。
图片：德国国旗飘扬在德国联邦议院大楼顶部。该大楼是德国议会下院联邦议院的所在地。路透社/Fabrizio Bensch。
