Lisa B. Kahn 和 Erika McEntarfer分析了经济周期对高薪和低薪企业就业的影响。她们发现，低薪企业对经济周期的敏感度较低，因此在经济衰退期间，员工留任率和就业增长表现更好。
在NBER工作论文第 20698号《就业周期性与企业质量》中，作者使用了美国雇主—雇员匹配数据库“纵向雇主—家庭动态计划”的数据，研究时段为1998年至2011年。她们发现，与高薪企业相比，低薪企业的就业增长随州失业率的变动幅度较小。这意味着经济衰退时就业质量会下降，因为高薪企业裁减的员工比例高于低薪企业。
Kahn和McEntarfer提供的证据表明，增长率的周期性模式很可能是由经济衰退时劳动力沿职业阶梯向上流动部分停滞所致。这说明，低薪企业在衰退期间相对表现更好，是因为这些企业中希望转向更好机会的员工被困在原地。作者发现，在严重衰退期间，最低薪企业员工的职业晋升速度比经济繁荣时期慢20%。她们还估计，衰退期间新就业匹配的分布会转向这些低薪企业。初始匹配不佳，加上转换到更好岗位的可能性降低，意味着新近匹配到工作的劳动者尤其容易受到衰退冲击。
在经济正常时期，低薪企业的员工离职率较高，因此也会进行大量替代性招聘。在经济不景气时，这些企业的离职人数大幅减少，招聘人数也按比例减少。这使其增长率在整个经济周期中相对保持稳定。衰退期间离职人数的下降，显然是由于员工主动离职减少；其中影响最大的是离职后转入其他就业的情况，即员工离开一家企业去另一家企业工作。对于高薪企业，转入其他就业的离职情况受影响较小，但转为非就业的离职人数有所增加，可能是裁员所致，而且这些企业大幅减少了招聘。
Kahn和McEntarfer的数据表明，衰退导致劳动者转向更好匹配岗位的能力下降，对低质量企业的员工影响大于对高质量企业员工的影响。她们的研究结果显示，与经济状况较好时期受聘的员工相比，衰退期间找到新工作的员工更可能进入低薪企业，并且受聘后更可能留在那里。研究人员得出结论：对于衰退期间找到工作的劳动者而言，这些影响使其匹配一年后的平均企业质量估计下降2.6%，相较于经济繁荣期间找到工作的劳动者。这相当于平均企业薪酬每月减少75美元，也约为经济繁荣期间找到工作的劳动者所获职业晋升幅度的一半。
本文由 NBER合作发布。本文的发布并不意味着世界经济论坛认可其中的观点。
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作者：Lisa Kahn教授是耶鲁大学劳动经济学家，研究兴趣包括组织和教育。Erika McEntarfer任职于美国人口普查局经济研究中心。
图片：慕尼黑一座名为“Haus der Bayrischen Wirtschaft”的建筑内，楼梯看起来像一只蜗牛。路透社/Michaela Rehle
