劳动力市场受到外部冲击时，职场新人往往受到的影响更大。
Z世代的招聘情况已有所改善，科技和销售岗位为职业生涯起步者提供了最多机会。
以技能为本的招聘并提供更大的灵活性，有助于Z世代及其他人进入劳动力市场并实现发展。
女性、低薪劳动者和职业生涯起步者等代表性不足的群体，是最早感受到疫情对劳动力市场冲击的人群之一。
代表性不足的群体深受经济冲击影响。年轻人尤其如此：疫情期间，他们很难找到工作，因为许多适合他们初入职场的岗位（例如酒店餐饮业岗位）消失了。此外，职业生涯一开始就就业不足——也就是从事的工作无法发挥自身技能、经验和能力——可能损害职业发展和收入。因此，我们必须认真思考如何帮助年轻人打好职业生涯的基础。
领英的数据显示，如今职场新人的就业市场远好于两年前；当时疫情刚刚开始，毕业生招聘率大幅下滑。令人欣慰的是，在以下国家，职场新人的受聘速度快于整个劳动力市场的其他人：德国和法国；而在英国和美国，职场新人的招聘略低于整体平均水平。与疫情初期相比，这已是显著改善，但各地市场尚未完全恢复，要弥补过去两年左右造成的损害，仍有大量工作要做。
认可Z世代的技能
劳动力市场一个带来更多机会的积极变化，是招聘越来越以技能为本，也就是着重考察候选人的技能和潜力，而非只看学历和工作经历。Z世代往往掌握雇主急需的各类热门前沿技能，但这些技能未必能从他们的工作经历中直接体现出来。
领英数据显示，全球有40%的招聘人员明确依据技能来搜寻和识别候选人（较前一年增长20%）。在领英，我们正让求职者更容易凭借技能脱颖而出：求职者可以在个人资料中的具体经历下展示技能，并查看这些技能与空缺职位的匹配程度。此外，将经历和证书与技能关联起来，也能让求职者更轻松地说明自己积累的知识。
Z世代的主要机会
我们的分析显示，经济数字化持续为职场新人带来最好的职业机会。在招聘最多职场新人担任入门级职位的行业中，科技和信息技术行业一直表现突出；在美国、英国和德国，软件工程师都是职场新人最常受聘的岗位。
以技能为本的招聘与灵活性
企业努力应对新的工作环境并思考如何招揽顶尖人才时，一个重大问题是如何吸引Z世代。他们中的许多人在疫情期间进入职场，从未经历过“旧式”的工作方式。
领英于1月开展的研究发现，Z世代（69%）最有可能因雇主未提供可行的灵活工作政策而离职或考虑离职（相比之下，千禧一代为63%，X世代为43%，婴儿潮一代为36%）。
不过，研究显示，Z世代确实很看重灵活性，但这并不一定意味着完全远程办公。我们的数据显示，20至24岁的人比年长群体更少申请远程岗位。尽管几乎所有国家的远程岗位都在增加，求职者申请此类岗位的比例也不断上升，但在英国、美国、法国和德国，这一年龄组申请远程岗位的占比最低。
办公室带来的发展机会可能是一个关键因素。此前一项对英国商界领袖的研究发现，他们担心年轻员工正面临“发展落差”：远程办公使他们错过了与经验更丰富的同事共事、学习软技能和建立职业人脉的机会。
支持Z世代至关重要
过去两年，年轻人面临一系列严峻挑战，但我们也看到职场新人迎来令人鼓舞的迹象。与两年前相比，招聘情况显著改善，招聘转向以技能为本，这些都是职场新人的积极信号。但在思考如何助力Z世代开启职业生涯时，我认为提供灵活性至关重要。这是希望吸引顶尖人才的雇主必须重视的一点，也对打造更公平的职场、体现每个人的实际生活状况至关重要。
Z世代不久后将占全球劳动力的30%，并将在未来几十年对社会和经济的发展发挥重要作用。因此，帮助他们迈好第一步，对我们所有人都至关重要。
