全球劳动力市场大约可吸纳未来五年内新增1.5亿个科技类岗位。此外，许多其他传统岗位将转变为“科技赋能型岗位”，要求从业人员具备更多数字技能。
有针对性地投入资源，帮助劳动者培养合适的技能至关重要，但更重要的是，我们要确保不让代表性不足的群体落在后面。
新冠疫情对劳动力市场造成了直接冲击。2020年上半年，我们看到许多我们一直在追踪的未来工作趋势迅速加速。尽管全球各地都经历了向保持社交距离、更加数字化的生活方式的迅速转变，但疫情对劳动力市场的影响在不同国家、行业和群体之间呈现出不同的态势。
前路崎岖：首先，我们必须应对失业问题，并应对经济复苏的剧烈波动。同时，我们还必须就如何让人们重返具有韧性、可持续的工作岗位作出紧迫决策。随着我们逐步适应新常态，再培训工作的紧迫性比以往任何时候都更加突出。
尽管前路充满挑战，但仍有理由保持乐观。
我们的最新研究表明，即使劳动者不完全具备所需技能，也有可能帮助他们转入未来的工作岗位。
当前劳动力市场正在发生什么？
在论坛最新发布的《未来就业报告》中，我们通过实时观察全球招聘的表现，研究了新冠疫情如何影响全球劳动力市场。
危机最严重时，全球招聘大幅下降。夏季期间，招聘出现初步回升，显示出快速、V形复苏的积极迹象。然而，我们目前看到早期回升正在放缓，许多国家的招聘水平仍远低于一年前，复苏步伐也随之趋于平缓。
由于疫情对各国和各行业的影响各不相同，招聘复苏在不同国家和行业之间也呈现出差异。中国和法国在招聘复苏方面处于领先地位，而美国、澳大利亚和英国则相对落后。一些行业在适应保持社交距离的运营方式方面表现出更强的韧性，或在夏季几个月中灵活地“重新启动”以满足被压抑的需求。但疫情确实影响了每一个行业，即使是较为稳定的软件和金融行业也不例外。
满足新兴岗位的需求
随着我们迈向复苏，“新常态”无疑将与以往有所不同。随着技术变革的大幅加速，我们估计全球劳动力市场大约可吸纳未来五年内新增1.5亿个科技类岗位。此外，许多其他传统岗位将转变为“科技赋能型岗位”，要求从业人员具备更多数字技能。
劳动力市场中的这些力量共同导致个人、雇主和政府面临巨大的技能培训挑战。失业劳动者需要培养新的（很大程度上是数字化的）技能，以便找到正在兴起的新兴岗位；雇主需要为现有员工提升科技技能，以适应虚拟工作场所；政府则必须提供技能培训项目，确保其劳动力为数字化未来做好准备。
未来的工作：比您想象的更容易实现
所有这些变化都要求人们从过去的工作岗位转向未来的岗位。基于论坛在2020年初确定的未来的工作岗位，这项最新研究具体考察了人们如何过渡到这些岗位。该分析以我们对技能的理解为基础，并结合了在岗位之间架起桥梁的技能集群。
向未来工作岗位的过渡大多来自非新兴岗位，这表明转入新兴岗位不仅可能，而且实际上非常普遍。部分新兴岗位集群对来自其他职业的人员表现出更高的开放度：进入“产品开发”和“数据与人工智能”集群的人员中，超过70%来自不同的职业族群；而“工程”和“人才与文化”集群则明显较低，分别为19%和26%。这些类型的岗位相对成熟，劳动力市场已有时间为这些岗位建立人才储备渠道，而“产品开发”和“数据与人工智能”则是劳动力市场中较新、持续演变的领域。
从进入新兴岗位人员的技能档案来看，我们观察到同样的趋势：“云计算”和“数据与人工智能”领域的新兴岗位，为人们在无需大幅改变现有技能的情况下转向新职业提供了更多机会。然而，“工程”和“人力资源”领域的新兴岗位则更难进行非常规转换，需要更高的技能重叠度。
研究结果表明，向新兴岗位的过渡比我们此前可能设想的更为可行，并有助于我们了解应将再培训投资重点投向何处，以对短期和长期职业转型产生最大影响。
让每个人都能参与其中
有针对性地投入资源，帮助劳动者培养合适的技能至关重要，但更重要的是，我们要确保不让代表性不足的群体落在后面。
我们知道，代表性最不足的群体受疫情冲击最为严重。女性就业尤其脆弱。在领英平台上，我们发现全球范围内女性在新入职人员中的占比受到冲击，从2月的46.94%下降至4月的最低点43.7%。千禧一代女性的降幅最大，这一不幸现实凸显，在此次危机中，女性承担了照顾儿童和老人的主要责任。
疫情暴露了社会中最为顽固的不平等现象，我们所有人都有责任确保，为促进经济复苏而投入的教育、培训和技能提升资源，能够惠及那些面临最大机会壁垒的群体。
